Page 147 - Moretti, Melita, in Mirko Markič (ur.). 2017. Organizacijska kultura in organizacijska klima: Teorija, praksa in raziskave v Sloveniji. Koper. Založba Univerze na Primorskem

8: Organizacijska kultura v slovenskih gledališčih
Preglednica 8.9: Povprečne vrednosti obstoječih tipov kulture

Tip kulture N Povprečje Mediana Modus Stan-dardni
odklon
A Veljavni Manjkajoči 23,83 22,08 31,67
B 166 0 20,32 20,00 12,50 11,27
C 166 0 25,80 25,00 15,00 6,74
D 166 0 30,05 26,67 20,83a 10,13
166 0 11,76

Opomba: a – modusov je več; prikazana je najmanjša vrednost.

Vidimo, da je povprečje rangov tipa kulture B (adhokracija) v 91 pri- 147
merih nižje od povprečij rangov tipa kulture A (klan), 66 jih je višjih in 9
enakih. Pri primerjavi tipa kulture C – A vidimo, da je 68 povprečij ran-
gov C (trg) nižjih od povprečij rangov tipa A (klan), 96 je višjih in dva sta
enaka kot pri tipu kulture A (klan). Pri primerjavi povprečij rangov tipov
kulture D – A vidimo, da je 68 povprečij rangov tipa D (hierarhija) niž-
jih, 96 je višjih in dva sta enaka povprečjem rangom tipa kulture A (klan).

Preglednica 8.10: Povprečni rangi posameznih tipov kulture

B–A Negativni Rangi Povprečje rangov Vsota rangov
C–A Pozitivni
D–A Izenačeni N 91,09 8289,00
Skupaj 62,33 4114,00
Negativni 91a
Pozitivni 66b 92,90 6317,00
Izenačeni 9c 75,14 7213,00
Skupaj 166
Negativni 68d 72,10 4903,00
Pozitivni 96e 89,86 8627,00
Izenačeni 2f
Skupaj 166
68g
96h
2i
166

Preverili smo še statistično pomembno prevlado kulture klan (A). Vse
druge tipe kulture (B – adhokracija, C – trg in D – hierarhija) primerja-