Page 150 - Moretti, Melita, in Mirko Markič (ur.). 2017. Organizacijska kultura in organizacijska klima: Teorija, praksa in raziskave v Sloveniji. Koper. Založba Univerze na Primorskem

Organizacijska kultura in organizacijska klima
Preglednica 8.14: Rangi – stil vodenja

Rangi Povprečje rangov Vsota rangov

Negativni N 79,02 7665,00
89,80 6196,00
A – stil vodenja Pozitivni 97
Izenačeni 69
0
Skupaj 166 85,14 10983,00
129 67,27 2220,00
Negativni 33
4
B – stil vodenja Pozitivni 166 74,18 6082,50
Izenačeni 82 83,29 6163,50
74
150 Skupaj 10
Negativni 166 63,59 4260,50
67 92,68 8619,50
C – stil vodenja Pozitivni 93
Izenačeni 6l
166
Skupaj

Negativni

D – stil vodenja Pozitivni
Izenačeni

Skupaj

Pri dimenziji Stil vodenja pri tipih kulture A in C (preglednica 8.15)
razlike v povprečjih ne obstajajo (p > 0,05). Prevladujeta tipa B (p < 0,05,
Z = –7,335) in D (p < 0,05, Z = –3,717).

Preglednica 8.15: Testna statistika – stil vodenja

A– B– C– D–
stil stil stil stil
Z vodenja vodenja vodenja vodenja
Asomptimatična –1,185b –7,335b –,072c –3,717c
p-vrednost
(2-stranska) ,236 ,000 ,943 ,000