Page 151 - Moretti, Melita, in Mirko Markič (ur.). 2017. Organizacijska kultura in organizacijska klima: Teorija, praksa in raziskave v Sloveniji. Koper. Založba Univerze na Primorskem

8: Organizacijska kultura v slovenskih gledališčih
Preglednica 8.16: Rangi – ravnanje z zaposlenimi

Negativni Rangi Povprečje rangov Vsota rangov 151
A – ravnanje z zaposlenimi Pozitivni
B – ravnanje z zaposlenimi Izenačeni N 78,85 7648,50
C – ravnanje z zaposlenimi Skupaj 90,04 6212,50
D – ravnanje z zaposlenimi Negativni 97
Pozitivni 69
Izenačeni 0
Skupaj 166 84,71 10843,50
Negativni 128 66,59 2197,50
Pozitivni 33
Izenačeni 5
Skupaj 166 75,06 6155,00
Negativni 82 83,31 6248,00
Pozitivni 75
Izenačeni 9
Skupaj 166 63,95 4221,00
66 92,12 8659,00
94
6l
166

Pri dimenziji Ravnanje z zaposlenimi pri tipih kulture A in C (pregle-
dnica 8.17) razlike v povprečjih ne obstajajo (p > 0,05). Prevladujeta tipa
B (p < 0,05, Z = –7,304) in D (p < 0,05, Z = –3,785).

Preglednica 8.17: Testna statistika – ravnanje z zaposlenimi

A– B– C– D–
ravnanje z zapos- ravnanje z zapos- ravnanje z ravnanje z
Z zaposlenimi zaposlenimi
Asomptimatična lenimi lenimi
p-vrednost –,082c –3,785c
(2-stranska) –1,159b –7,304b
,935 ,000
,247 ,000