Page 165 - Moretti, Melita, in Mirko Markič (ur.). 2017. Organizacijska kultura in organizacijska klima: Teorija, praksa in raziskave v Sloveniji. Koper. Založba Univerze na Primorskem

8: Organizacijska kultura v slovenskih gledališčih

spremenljivkami dejavniki zadovoljstva z delom in delovnimi razmera-
mi ter tipi organizacijske kulture – sedanje stanje ni povezanosti. Pearso-
nov koeficient povezanosti je neznačilen, saj p-vrednosti presegajo vred-
nosti 0,05.

Preglednica 8.35: Povezanost dejavnikov zadovoljstva in tipov organizacijske kulture – seda-
nje stanje

ABCD

Pearsonov koeficient korelacije ,038 ,124 –,146 ,018

Faktor 1 Asimp. p-vrednost (2-stranska) ,632 ,113 ,062 ,814

N 165 165 165 165

Pearsonov koeficient korelacije –,070 –,059 ,088 ,025

Faktor 2 Asimp. p-vrednost (2-stranska) ,371 ,455 ,263 ,751 165

N 165 165 165 165

Pearsonov koeficient korelacije –,031 –,025 –,005 ,048

Faktor 3 Asimp. p-vrednost (2-stranska) ,690 ,747 ,951 ,537

N 165 165 165 165

Enak test smo naredili še za ugotavljanje povezanosti med dejavniki
zadovoljstva z delom in delovnimi razmerami ter tipi organizacijske kul-
ture za želeno stanje.

Preglednica 8.36: Povezanost dejavnikov zadovoljstva in tipov organizacijske kulture – žele-
no stanje

A B CD

Pearsonov koeficient korelacije ,016 ,168* –,163 –,014
Asimp. p-vrednost (2-stranska) ,836
Faktor 1 N 165 ,032 ,036 ,855
Faktor 2 Pearsonov koeficient korelacije ,084
Faktor 2 Asimp. p-vrednost (2-stranska) ,281 165 165 165
N 165
Pearsonov koeficient korelacije ,032 ,056 –,076 –,114
Asimp. p-vrednost (2-stranska) ,681
N 165 ,479 ,334 ,145

165 165 165

–,102 ,027 ,023

,191 ,732 ,771

165 165 165

Pearsonov koeficient je statistično značilen, kjer p-vrednost ne pre-
sega vrednosti 0,05. Vidimo, da je to pri povezanosti faktorja 1 – vode-