Page 169 - Moretti, Melita, in Mirko Markič (ur.). 2017. Organizacijska kultura in organizacijska klima: Teorija, praksa in raziskave v Sloveniji. Koper. Založba Univerze na Primorskem
P. 169
8: Organizacijska kultura v slovenskih gledališčih 169
Prispevek k znanosti
Prispevek k znanosti, ki temelji na empirični raziskavi, je predvsem v tem,
da gre za prvo raziskavo organizacijske kulture v gledališčih v Republiki
Sloveniji. Najbistvenejše ugotovitve so, da organizacijska kultura ni enaka
kot v drugih organizacijah, da je skladna, da ne obstaja razlika v dojema-
nju organizacijske kulture med organizacijskimi enotami (sektorji) in da
tipi organizacijske kulture niso povezani z dejavniki zadovoljstva z delom
in delovnimi razmerami. V empiričnem delu povzemamo spoznanja, ki
so vezana na preučevane ustanove – gledališča nacionalnega pomena, ne
izključujemo pa možnosti, da naša spoznanja v določeni meri veljajo tudi
za vsa druga, manjša gledališča in druge ustanove. Na ta način smo prišli
do novih spoznanj, ki v določeni meri spreminjajo dosedanja spoznanja.
Ugotovili smo, da v slovenskih gledališčih (za razliko od izidov raziskav,
na katere smo se oprli pri postavljanju hipotez) prevladuje organizacijska
kultura tipa hierarhija, da različne organizacijske enote (sektorji) nimajo
pomembnega vpliva na zaznani tip organizacijske kulture ter da dejavni-
ki zadovoljstva z delom in delovnimi razmerami niso povezani s tipi or-
ganizacijske kulture.
Z zasnovo predlogov za izboljšanje smo prispevali k managerski stro-
ki in praksi na področju organizacijske kulture in zadovoljstva zaposle-
nih z delom in delovnimi razmerami. Pridobljeni rezultati, ugotovitve in
sklepi so dobra osnova za preučitev sistematičnejšega pristopa k spremi-
njanju organizacijske kulture v gledališčih in bi bili lahko osnova pri obli-
kovanju organizacijske kulture ter v pomoč poslovodstvom gledališč pri
spreminjanju in oblikovanju organizacijske kulture.
Predlogi za nadaljnje raziskovanje
Verjamemo, da smo z raziskavo prispevali pomemben kamenček v moza-
ik razumevanja organizacijske kulture v slovenskih gledaliških ustano-
vah. Za nadaljnje raziskovanje predlagamo predvsem naslednje metodo-
loške in vsebinske usmeritve:
− redno izvajanje raziskav in analiz organizacijske kulture v gleda-
liščih,
− uporaba druge metodologije zbiranja in analiziranja podatkov
ter informacij o organizacijski kulturi v obravnavanih ustano-
vah,
− primerjava izidov posameznih raziskav in evalvacija napredka
oziroma sprememb,
Prispevek k znanosti
Prispevek k znanosti, ki temelji na empirični raziskavi, je predvsem v tem,
da gre za prvo raziskavo organizacijske kulture v gledališčih v Republiki
Sloveniji. Najbistvenejše ugotovitve so, da organizacijska kultura ni enaka
kot v drugih organizacijah, da je skladna, da ne obstaja razlika v dojema-
nju organizacijske kulture med organizacijskimi enotami (sektorji) in da
tipi organizacijske kulture niso povezani z dejavniki zadovoljstva z delom
in delovnimi razmerami. V empiričnem delu povzemamo spoznanja, ki
so vezana na preučevane ustanove – gledališča nacionalnega pomena, ne
izključujemo pa možnosti, da naša spoznanja v določeni meri veljajo tudi
za vsa druga, manjša gledališča in druge ustanove. Na ta način smo prišli
do novih spoznanj, ki v določeni meri spreminjajo dosedanja spoznanja.
Ugotovili smo, da v slovenskih gledališčih (za razliko od izidov raziskav,
na katere smo se oprli pri postavljanju hipotez) prevladuje organizacijska
kultura tipa hierarhija, da različne organizacijske enote (sektorji) nimajo
pomembnega vpliva na zaznani tip organizacijske kulture ter da dejavni-
ki zadovoljstva z delom in delovnimi razmerami niso povezani s tipi or-
ganizacijske kulture.
Z zasnovo predlogov za izboljšanje smo prispevali k managerski stro-
ki in praksi na področju organizacijske kulture in zadovoljstva zaposle-
nih z delom in delovnimi razmerami. Pridobljeni rezultati, ugotovitve in
sklepi so dobra osnova za preučitev sistematičnejšega pristopa k spremi-
njanju organizacijske kulture v gledališčih in bi bili lahko osnova pri obli-
kovanju organizacijske kulture ter v pomoč poslovodstvom gledališč pri
spreminjanju in oblikovanju organizacijske kulture.
Predlogi za nadaljnje raziskovanje
Verjamemo, da smo z raziskavo prispevali pomemben kamenček v moza-
ik razumevanja organizacijske kulture v slovenskih gledaliških ustano-
vah. Za nadaljnje raziskovanje predlagamo predvsem naslednje metodo-
loške in vsebinske usmeritve:
− redno izvajanje raziskav in analiz organizacijske kulture v gleda-
liščih,
− uporaba druge metodologije zbiranja in analiziranja podatkov
ter informacij o organizacijski kulturi v obravnavanih ustano-
vah,
− primerjava izidov posameznih raziskav in evalvacija napredka
oziroma sprememb,
