Page 41 - Strategija Univerze na Primorskem 2021–2027

Uspešno načrtovanje nasledstva

UP bo z načrtovanjem nasledstva prepoznala zaposlene (tako študente kot zaposlene), ki
kažejo potencial in sposobnost za karierni razvoj na posameznih področjih in jim omogočila
dodatna usposabljanja ter razvoj veščin, ki jih bodo potrebovali za prehod na odgovornejše
vloge na UP.

14.1 Z ustreznimi ukrepi bo še naprej spodbujana pedagoška, znanstvena, umetniška in
strokovna odličnost
14.2 Potekalo bo navzkrižno usposabljanje oziroma interna mobilnost med notranjimi
organizacijskimi enotami UP za izboljšanje strokovnih znanj ter širjenje veščin in
strokovnega znanja zaposlenih
14.3 Zagotovljeni bodo najprimernejši nosilci predmetov na podlagi primerjave
znanstveno-raziskovalnih in pedagoških referenc zaposlenih z izvolitvijo v naziv iz
istega habilitacijskega področja
14.4 Omogočeno bo dodatno izobraževanje zaposlenih, izvajana bodo interna
izobraževanja in zagotovljena sredstva za izobraževanje zaposlenih