Page 42 - Strategija Univerze na Primorskem 2021–2027
P. 42
Vpeljava mehanizmov za uspešno pridobivanje novih sodelavcev z najustreznejšimi
znanji in referencami
UP se je že v zadnjem strateškem obdobju držala načela, da so vsi prijavljeni kandidati
na razpise za zaposlitve izbrani na podlagi znanstveno-raziskovalnih oziroma strokovnih
referenc in potencialov. Z nadaljevanjem tega načina zaposlovanja bo UP dosegla
uravnoteženost oziroma enakopravno zastopanost različnih skupin, ki so ključni element
uspešnega razvoja.
15.1 Za zaposlitve na UP bodo objavljeni tudi mednarodni razpisi
15.2 Vzpostavitev baze iskalcev zaposlitve oziroma dela iz vrst diplomantov
in študentov UP, ki bo zagotavljala opredelitev interesov področja dela in
ustrezno spremljanje razvoja že med študijem (uporabna tako za iskanje novega
akademskega in strokovnega osebja UP kot za zunanje partnerje)
15.3 Vzpostavljen bo sistem pomoči za integracijo novih zaposlenih na UP
znanji in referencami
UP se je že v zadnjem strateškem obdobju držala načela, da so vsi prijavljeni kandidati
na razpise za zaposlitve izbrani na podlagi znanstveno-raziskovalnih oziroma strokovnih
referenc in potencialov. Z nadaljevanjem tega načina zaposlovanja bo UP dosegla
uravnoteženost oziroma enakopravno zastopanost različnih skupin, ki so ključni element
uspešnega razvoja.
15.1 Za zaposlitve na UP bodo objavljeni tudi mednarodni razpisi
15.2 Vzpostavitev baze iskalcev zaposlitve oziroma dela iz vrst diplomantov
in študentov UP, ki bo zagotavljala opredelitev interesov področja dela in
ustrezno spremljanje razvoja že med študijem (uporabna tako za iskanje novega
akademskega in strokovnega osebja UP kot za zunanje partnerje)
15.3 Vzpostavljen bo sistem pomoči za integracijo novih zaposlenih na UP
