Page 17 - Rok, Marija. 2015. Poti v zaposljivost. Založba Univerze na Primorskem, Koper.
P. 17
2.1 Dejavniki zaposljivosti 17
2.1 Dejavniki zaposljivosti
Pogoji za zaposljivost so torej znanje, spretnosti, veščine, značajske lastnosti
in reakcije posameznika, ob tem pa še njegova mobilnost oziroma priprav-
ljenost menjati poklice in lokacije, informiranost in spremljanje razvojnih
trendov ter karierno načrtovanje. Delodajalci potrebujejo prilagodljive de-
lavce, saj se tudi sami trudijo preoblikovati svoje organizacije v fleksibilnej-
še in odzivnejše na izredno dinamične spremembe na trgih oziroma v na-
vadah in zahtevah potrošnikov.
Odgovornost za zaposljivost je na ramenih posameznika, zaposljiv pa
je, kadar ima vse tiste lastnosti in sposobnosti, po katerih delodajalci na
trgu delovne sile povprašujejo. V procesih ujemanja med delodajalci in de-
lojemalci so osrednjega pomena tudi vzorci iskanja dela (Huffman in Tor-
res, 2001). Tu pride do izraza tudi mreženje. To pa še ni dovolj – kandidat
se mora znati tudi tržiti. Iskalec zaposlitve se mora znati predstaviti kot pri-
meren kandidat za prosto mesto v podjetju, torej se mora dobro seznaniti s
posebnostmi delodajalca. Vsi omenjeni indikatorji so vezani na individual-
ne zmožnosti posameznika, na njegovo zaposljivost pa vplivajo tudi osebne
okoliščine, v katerih se nahaja v obdobju iskanja zaposlitve in imajo lahko
vpliv na odločitev delodajalca.
Slika 1: Dejavniki trajnostne zaposljivosti diplomanta.
Vir: avtorica.
Velik vpliv na zaposljivost imajo tudi aktivnosti visokošolske institu-
cije, vezane na pospeševanje kompetenc zaposljivosti. Povsem izven vpliva
2.1 Dejavniki zaposljivosti
Pogoji za zaposljivost so torej znanje, spretnosti, veščine, značajske lastnosti
in reakcije posameznika, ob tem pa še njegova mobilnost oziroma priprav-
ljenost menjati poklice in lokacije, informiranost in spremljanje razvojnih
trendov ter karierno načrtovanje. Delodajalci potrebujejo prilagodljive de-
lavce, saj se tudi sami trudijo preoblikovati svoje organizacije v fleksibilnej-
še in odzivnejše na izredno dinamične spremembe na trgih oziroma v na-
vadah in zahtevah potrošnikov.
Odgovornost za zaposljivost je na ramenih posameznika, zaposljiv pa
je, kadar ima vse tiste lastnosti in sposobnosti, po katerih delodajalci na
trgu delovne sile povprašujejo. V procesih ujemanja med delodajalci in de-
lojemalci so osrednjega pomena tudi vzorci iskanja dela (Huffman in Tor-
res, 2001). Tu pride do izraza tudi mreženje. To pa še ni dovolj – kandidat
se mora znati tudi tržiti. Iskalec zaposlitve se mora znati predstaviti kot pri-
meren kandidat za prosto mesto v podjetju, torej se mora dobro seznaniti s
posebnostmi delodajalca. Vsi omenjeni indikatorji so vezani na individual-
ne zmožnosti posameznika, na njegovo zaposljivost pa vplivajo tudi osebne
okoliščine, v katerih se nahaja v obdobju iskanja zaposlitve in imajo lahko
vpliv na odločitev delodajalca.
Slika 1: Dejavniki trajnostne zaposljivosti diplomanta.
Vir: avtorica.
Velik vpliv na zaposljivost imajo tudi aktivnosti visokošolske institu-
cije, vezane na pospeševanje kompetenc zaposljivosti. Povsem izven vpliva
