Page 72 - Zadovoljstvo zaposlenih v podjetništvu

Literatura

Hutanu,A., Bertea,P.E., in Iftode,D. (2020). Generation Zis going to work:
What are its expectations? V Conference proceedings: International confe-
renceTheFuture ofEducation 10th editon. https://conference.pixel-online
.net/files/foe/ed0010/FP/6629-SED4638-FP-FOE10.pdf
Jereb, J. (1998). Teoretične osnove izobraževanja: skripta. Moderna organizacija.
Johnson, N. D. (2023). Work environment preference: A generation-based ana-
lysis of the us workforce [Neobjavljena doktorska disertacija]. Wilming-
ton University.
Joy-Matthews, J., Megginson, D., in Surtees, M. (2004). Human resource deve-
lopment. Kogan Page Publishers.
Ivanko,Š., Kajzer,Š., Lipičnik,B., Lipovec, F.,Možina, S.,Potočnik, V.,in
Špindler, J. (1991). Osnove organiziranja poslovanja in dela. Ekonomsko-
poslovna fakulteta.
Kaltnekar, Z. (2000). Delovni čas in kakovost delovnega življenja. Industrijska
demokracija, 4(6), 14–19.
Kampuš Trop, V. (1996). Uresničevanje inventivnih poslovnih idej v okviru no-
tranjega podjetništva. Organizacija, 29(3), 152–161.
Karan, M. (2016, 2. marec). Z napredovanjem posameznika pridobijo vsi. Moje
delo. https://www.mojedelo.com/karierni-nasveti/z-napredovanjem
-posameznika-pridobijo-vsi-3213
Kavar Vidmar, A. (1995a). Kakovost delovnega življenja [Študijsko gradivo]. Fa-
kulteta za socialno delo.
Kavar Vidmar, A. (1995b). Pravno formalni vidik kakovosti delovnega življenja.
Organizacija: revija za management, informatiko in kadre, 28(4), 209–216.
Kavčič, B. (1987). Sociologija dela. Delavska enotnost.
Kavran, D., in Florjančič, J. (1992). Kadrovska funkcija – management. Moderna
organizacija.
Kejžar,I.Koštomaj, E.,Lipičnik, B.,Majcen, M.,Merkač, M.,Mihelčič, M.,Mla-
kar, P.,Mulej, M., Sušec-Praček,M., Uhan, S. Uršič,D., in Zeni,J.(1995).
Modra knjiga: plače v Sloveniji. Moderna ogranizacija.
Kultalahti, S., in Liisa Viitala, R. (2014). Sufficient challenges and a weekend
ahead – Generation Y describing motivation at work. Journal of Organi-
zational Change Management, 27(4), 569–582.
Kunze, F., Boehm, S., in Bruch, H. (2013). Organizational performance con-
sequences of age diversity: Inspecting the role of diversity-friendly hr
policies and top managers’ negative age stereotypes. Journal of Manage-
ment Studies, 50(3), 413–442.
Kuratko, D. F.,inHodgetts, M.R.(1992). Entrepreneurship: A contemporary
approach. Dryden Press.
Lallukka, A. (2024). Gen Z & Millennials work-engagement, challenges & possibi-
lities: The motivation explaining low engagement numbers among young em-

72