Page 253 - Moretti, Melita, in Mirko Markič (ur.). 2017. Organizacijska kultura in organizacijska klima: Teorija, praksa in raziskave v Sloveniji. Koper. Založba Univerze na Primorskem
P. 253
Recenziji
I
Glavna tema monografske publikacije sta organizacijska kultura in orga-
nizacijska klima. Monografska publikacija ima poleg predgovora še enajst
sklopov, od tega dva vsebinska. Prvi vsebinski sklop vsebuje šest sklopov
in zgoščeno prikazuje teoretična izhodišča s področja organizacijske kul-
ture in klime. S pomočjo temeljnega pregleda literature s tega področja je
opredeljen pomen kulture in klime za organizacijo, predstavljene so do-
sedanje pomembne tuje raziskave z obravnavanega področja in koncepti
spreminjanja kulture ter klime v organizaciji. Glede na to, da imata tako
kultura (makro okolje poslovnega sistema) kot klima (mikro pogled po-
slovnega sistema) enak pomen za organizacijo, je razvoju obeh treba pos-
vetiti enako pozornost. V ta namen so na koncu prvega vsebinskega sklo-
pa nazorno predstavljene podobnosti ter razlike med kulturo in klimo ter
koristi preučevanja kulture za proučevanje klime v organizaciji in obra-
tno.
Drugi vsebinski sklop predstavlja pet raziskav raziskovalcev z obrav-
navanega področja v Sloveniji, ki do sedaj še niso bile opravljene. Poleg
izčrpnega opisa posameznih raziskav (metodologija, vzorec, rezultati) so
podrobno predstavljeni predlogi za izboljšave, predlogi za nadaljnje raz-
iskovanje ter prispevek k znanosti. Na ta način so v monografski publi-
kaciji predstavljene raziskava organizacijske kulture v izbrani večji orga-
nizaciji javnega sektorja, raziskava organizacijske kulture v slovenskih
gledališčih, raziskava organizacijske kulture in dodane vrednosti v tujih
podjetjih v Sloveniji, raziskava vpliva organizacijske kulture v izbranih
srednje velikih in velikih podjetjih v Sloveniji na odstotek bolniškega do-
I
Glavna tema monografske publikacije sta organizacijska kultura in orga-
nizacijska klima. Monografska publikacija ima poleg predgovora še enajst
sklopov, od tega dva vsebinska. Prvi vsebinski sklop vsebuje šest sklopov
in zgoščeno prikazuje teoretična izhodišča s področja organizacijske kul-
ture in klime. S pomočjo temeljnega pregleda literature s tega področja je
opredeljen pomen kulture in klime za organizacijo, predstavljene so do-
sedanje pomembne tuje raziskave z obravnavanega področja in koncepti
spreminjanja kulture ter klime v organizaciji. Glede na to, da imata tako
kultura (makro okolje poslovnega sistema) kot klima (mikro pogled po-
slovnega sistema) enak pomen za organizacijo, je razvoju obeh treba pos-
vetiti enako pozornost. V ta namen so na koncu prvega vsebinskega sklo-
pa nazorno predstavljene podobnosti ter razlike med kulturo in klimo ter
koristi preučevanja kulture za proučevanje klime v organizaciji in obra-
tno.
Drugi vsebinski sklop predstavlja pet raziskav raziskovalcev z obrav-
navanega področja v Sloveniji, ki do sedaj še niso bile opravljene. Poleg
izčrpnega opisa posameznih raziskav (metodologija, vzorec, rezultati) so
podrobno predstavljeni predlogi za izboljšave, predlogi za nadaljnje raz-
iskovanje ter prispevek k znanosti. Na ta način so v monografski publi-
kaciji predstavljene raziskava organizacijske kulture v izbrani večji orga-
nizaciji javnega sektorja, raziskava organizacijske kulture v slovenskih
gledališčih, raziskava organizacijske kulture in dodane vrednosti v tujih
podjetjih v Sloveniji, raziskava vpliva organizacijske kulture v izbranih
srednje velikih in velikih podjetjih v Sloveniji na odstotek bolniškega do-
