Page 197 - Kaluža, Vojko, in Štefan Bojnec. 2019. Človeški kapital, organizacijska klima in uspešnost poslovanja turističnih agencij. Koper: Založba Univerze na Primorskem
P. 197
Razvoj celotnega strukturnega modela vpliva človeškega kapitala ...
Strukturni model vpliva človeškega kapitala na uspešnost poslovanja
Grafična ponazoritev celotnega strukturnega modela povezanosti človeš-
kega kapitala in uspešnosti poslovanja prikazuje slika 11.
197
Slika 11: Strukturni model vpliva človeškega kapitala na uspešnost poslovanja
Hi-kvadrat = 236,769, df = 35, p = 0,000
Opombe: Hi-kvadrat/df = 6,765, CFI = 431, NFI = 0,437, RFI = –0,061, RMSEA = 0,237,
PCLOSE = 0,000.
Legenda: e1…e3 = faktorji napake.
Iz slike 11 vidimo, da je model vseboval 9 opazovanih spremenljivk s
področja človeškega kapitala (prenos znanja – nestimulativni, izobraže-
vanje – trženje, izobraževanja – komuniciranje, uporaba znanja na lastnih
izkušnjah, čas izobraževanja, prenos znanja – timski, shranjevanje znanja
in pridobivanje znanja) in 3 opazovane spremenljivke s področja uspeš-
nosti poslovanja (rast, donosnost in dobičkonosnost TA).
V celotnem strukturnem modelu je tako sodelovalo 12 opazovanih
spremenljivk. Povezanost med spremenljivkami konstrukta človeški ka-
pital in spremenljivkami konstrukta uspešnost poslovanja je enostranska
in poteka v smeri od konstrukta človeški kapital h konstruktu uspešnost
poslovanja (slika 11).
Strukturni model vpliva človeškega kapitala na uspešnost poslovanja
Grafična ponazoritev celotnega strukturnega modela povezanosti človeš-
kega kapitala in uspešnosti poslovanja prikazuje slika 11.
197
Slika 11: Strukturni model vpliva človeškega kapitala na uspešnost poslovanja
Hi-kvadrat = 236,769, df = 35, p = 0,000
Opombe: Hi-kvadrat/df = 6,765, CFI = 431, NFI = 0,437, RFI = –0,061, RMSEA = 0,237,
PCLOSE = 0,000.
Legenda: e1…e3 = faktorji napake.
Iz slike 11 vidimo, da je model vseboval 9 opazovanih spremenljivk s
področja človeškega kapitala (prenos znanja – nestimulativni, izobraže-
vanje – trženje, izobraževanja – komuniciranje, uporaba znanja na lastnih
izkušnjah, čas izobraževanja, prenos znanja – timski, shranjevanje znanja
in pridobivanje znanja) in 3 opazovane spremenljivke s področja uspeš-
nosti poslovanja (rast, donosnost in dobičkonosnost TA).
V celotnem strukturnem modelu je tako sodelovalo 12 opazovanih
spremenljivk. Povezanost med spremenljivkami konstrukta človeški ka-
pital in spremenljivkami konstrukta uspešnost poslovanja je enostranska
in poteka v smeri od konstrukta človeški kapital h konstruktu uspešnost
poslovanja (slika 11).
