Page 291 - Poštuvan Vita, Cerce Mojca. Ur. 2023. Psiholog v dilemi: eticne vsebine in eticna zavest v praksi. Koper: Založba Univerze na Primorskem.

II.9 ∙ etične vsebine pri delu psihologa v policiji

povezane zakonodaje. Ta je lahko v določenih situacijah v konfliktu z na-
čeli Kodeksa poklicne etike psihologov (Društvo psihologov Slovenije, 2019).
Psiholog v policiji se srečuje tudi z drugimi dilemami, ki jih navaja Zelig
(1988), a so te redke in jih v prispevku ne bomo podrobneje analizirali.

Osrednji del

Zagotavljanje zaupnosti

Etične dileme pri delu psihologa najpogosteje izvirajo iz konflikta med
obvezami in dolžnostmi, ki jih ima psiholog v poklicnem odnosu hkra-
ti do UP in delodajalca. Dilemo lahko ilustriramo z retoričnim vprašan-
jem, kdo je pravzaprav psihologov »klient«, glede na to, da svoje strokov-
no znanje nudi tako delodajalcu kot njegovim zaposlenim.
Čeprav je Kodeks poklicne etike psihologov (Društvo psihologov Slove-
nije, 2019) dovolj oprijemljivo vodilo skozi večino čeri etičnih dilem psi-
hologa v policiji, je lahko nejasna opredelitev razgibanih meja med UP,
psihologom in delodajalcem v očeh UP vir nezaupanja ter neustreznih
pričakovanj vodij ali posameznih notranjih organizacijskih enot. K temu
je treba prišteti še splošno stigmatizacijo duševnih motenj in posledič-
no služb ter strokovnjakov, ki se z njimi ukvarjajo, ter relativno mladost
poddiscipline v policiji. Nenazadnje je psiholog prav tako UP in ga deloda-
jalec ocenjuje skozi prizmo njegove učinkovitosti oz. koristnosti zanj, kar
lahko vpliva na njegovo poklicno vedenje.

Primer

Formalne obveznosti, regulatorne določbe (zakonodaja, pravil-
niki, kodeksi), nerealna pričakovanja UP in delodajalca do tega,
kaj je vloga psihologa v določenem primeru, ter njegovo razume-
vanje svoje vloge, ki med prejšnjima dvema »posreduje«, hkra-
ti pa je tudi sam UP, lahko psihologa postavijo v negotov polo-
žaj in povzročijo t. i. etično stisko – izraziteje v primerih, kjer
ima njegovo posredovanje drugačne posledice, kot jih pričaku-
jejo ali želijo klienti. Sem sodijo npr. omejitve pri delu, premes-
titev na drugo delovno mesto ali odvzem policijskih pooblastil
zaradi zmanjšane psihične zmožnosti za delo na osnovi psiho-
loške ocene, neizpolnjevanje kriterijev na psihološkem testiran-
ju v okviru izbirnega postopka pri kandidatu, ki je pričakoval

289