Page 13 - Kaluža, Vojko, in Štefan Bojnec. 2019. Človeški kapital, organizacijska klima in uspešnost poslovanja turističnih agencij. Koper: Založba Univerze na Primorskem
P. 13
Preglednice 13
151 Preglednica 60: Lastne vrednosti in pojasnjene variance izločenih faktorjev
za konstrukt organizacijska klima
152 Preglednica 61: Rotirana faktorska matrika za konstrukt organizacijska klima
153 Preglednica 62: Korelacije med faktorji konstrukta organizacijska klima
156 Preglednica 63: Standardizirani regresijski koeficienti in stopnje značilnosti
za konstrukt organizacijska klima
158 Preglednica 64: Izvorna kodiranja dimenzij konstrukta UP v anketnem vprašalniku,
kodiranja v SPSS in njihova uporaba v analizah ter trditve, ki se nanašajo na
posamezne trditve
158 Preglednica 65: KMO in BT v okviru konstrukta uspešnost poslovanja
159 Preglednica 66: Komunalitete spremenljivk konstrukta uspešnost poslovanja
160 Preglednica 67: Lastne vrednosti in skupne pojasnjene variance izločenih faktorjev
za konstrukt uspešnost poslovanja
161 Preglednica 68: Rotirana faktorska matrika za konstrukt uspešnost poslovanja
161 Preglednica 69: Korelacije med faktorji konstrukta uspešnost poslovanja
163 Preglednica 70: Standardizirani regresijski koeficienti in stopnje značilnosti
za konstrukt uspešnost poslovanja
166 Preglednica 71: Neodvisne spremenljivke konstrukta človeški kapital in upoštevane
odvisne spremenljivke konstrukta organizacijska klima
167 Preglednica 72: Ocena regresijskega modela za človeški kapital in notranje odnose
kot sestavino organizacijske klime
167 Preglednica 73: Koeficienti regresijskega modela spremenljivk človeškega kapitala
in spremenljivke notranji odnosi kot sestavina organizacijske klime
168 Preglednica 74: Ocena regresijskega modela za človeški kapital in vodenje (delegiranje
dela) kot sestavino organizacijske klime
169 Preglednica 75: Koeficienti regresijskega modela spremenljivk človeškega kapitala
in spremenljivke vodenje (delegiranje dela) kot sestavina organizacijske klime
170 Preglednica 76: Ocena regresijskega modela za človeški kapital in pripadnost
organizaciji kot sestavino organizacijske klime
171 Preglednica 77: Koeficienti regresijskega modela spremenljivk človeškega kapitala
in spremenljivke pripadnost organizaciji kot sestavina organizacijske klime
172 Preglednica 78: Ocena regresijskega modela za človeški kapital in razvoj kariere
kot sestavino organizacijske klime
173 Preglednica 79: Koeficienti regresijskega modela spremenljivk človeškega kapitala
in spremenljivke razvoj kariere kot sestavina organizacijske klime
174 Preglednica 80: Ocena regresijskega modela za človeški kapital ter zadovoljstvo
zaposlenih in nagrajevanje kot sestavino organizacijske klime
175 Preglednica 81: Koeficienti regresijskega modela spremenljivk človeškega kapitala
ter spremenljivke zadovoljstvo zaposlenih in nagrajevanje kot sestavina organizacijske
klime
176 Preglednica 82: Ocena regresijskega modela za človeški kapital ter strokovno
usposobljenost in učenje kot sestavino organizacijske klime
151 Preglednica 60: Lastne vrednosti in pojasnjene variance izločenih faktorjev
za konstrukt organizacijska klima
152 Preglednica 61: Rotirana faktorska matrika za konstrukt organizacijska klima
153 Preglednica 62: Korelacije med faktorji konstrukta organizacijska klima
156 Preglednica 63: Standardizirani regresijski koeficienti in stopnje značilnosti
za konstrukt organizacijska klima
158 Preglednica 64: Izvorna kodiranja dimenzij konstrukta UP v anketnem vprašalniku,
kodiranja v SPSS in njihova uporaba v analizah ter trditve, ki se nanašajo na
posamezne trditve
158 Preglednica 65: KMO in BT v okviru konstrukta uspešnost poslovanja
159 Preglednica 66: Komunalitete spremenljivk konstrukta uspešnost poslovanja
160 Preglednica 67: Lastne vrednosti in skupne pojasnjene variance izločenih faktorjev
za konstrukt uspešnost poslovanja
161 Preglednica 68: Rotirana faktorska matrika za konstrukt uspešnost poslovanja
161 Preglednica 69: Korelacije med faktorji konstrukta uspešnost poslovanja
163 Preglednica 70: Standardizirani regresijski koeficienti in stopnje značilnosti
za konstrukt uspešnost poslovanja
166 Preglednica 71: Neodvisne spremenljivke konstrukta človeški kapital in upoštevane
odvisne spremenljivke konstrukta organizacijska klima
167 Preglednica 72: Ocena regresijskega modela za človeški kapital in notranje odnose
kot sestavino organizacijske klime
167 Preglednica 73: Koeficienti regresijskega modela spremenljivk človeškega kapitala
in spremenljivke notranji odnosi kot sestavina organizacijske klime
168 Preglednica 74: Ocena regresijskega modela za človeški kapital in vodenje (delegiranje
dela) kot sestavino organizacijske klime
169 Preglednica 75: Koeficienti regresijskega modela spremenljivk človeškega kapitala
in spremenljivke vodenje (delegiranje dela) kot sestavina organizacijske klime
170 Preglednica 76: Ocena regresijskega modela za človeški kapital in pripadnost
organizaciji kot sestavino organizacijske klime
171 Preglednica 77: Koeficienti regresijskega modela spremenljivk človeškega kapitala
in spremenljivke pripadnost organizaciji kot sestavina organizacijske klime
172 Preglednica 78: Ocena regresijskega modela za človeški kapital in razvoj kariere
kot sestavino organizacijske klime
173 Preglednica 79: Koeficienti regresijskega modela spremenljivk človeškega kapitala
in spremenljivke razvoj kariere kot sestavina organizacijske klime
174 Preglednica 80: Ocena regresijskega modela za človeški kapital ter zadovoljstvo
zaposlenih in nagrajevanje kot sestavino organizacijske klime
175 Preglednica 81: Koeficienti regresijskega modela spremenljivk človeškega kapitala
ter spremenljivke zadovoljstvo zaposlenih in nagrajevanje kot sestavina organizacijske
klime
176 Preglednica 82: Ocena regresijskega modela za človeški kapital ter strokovno
usposobljenost in učenje kot sestavino organizacijske klime
