Page 188 - Kaluža, Vojko, in Štefan Bojnec. 2019. Človeški kapital, organizacijska klima in uspešnost poslovanja turističnih agencij. Koper: Založba Univerze na Primorskem
P. 188
da lahko z vključenimi neodvisnimi spremenljivkami pojasnimo le
5,5 % variabilnosti odvisne spremenljivke rast kot sestavina uspešnosti
poslovanja.
Ob pregledu regresijskih koeficientov in rezultatov t-testov lahko iz
preglednice 97 razberemo, da sta pri stopnji tveganja 0,05 statistično zna-
pči l=n a0,r0e2g2r)esinijsZkaadkooveofilcjNieangtraapjerviasnpjr(eXm2e, n=lj –iv0k,a1h99V, po d=e n0j,e02(1X).1, b = 0,200,
V preglednici 97 so prikazani koeficienti regresijskega mode-
la spremenljivk organizacijske klime in rasti kot sestavine uspešnosti
poslovanja.
Preglednica 97: Koeficienti regresijskega modela spremenljivk organizacijske klime in rasti
kot sestavine uspešnosti poslovanja
188 Koeficienti b t P
1,668 2,939 0,004
(Konstanta) 0,091 0,613 0,542
OdnosKakovMotiv 0,200 2,330 0,022
Vodenje 0,051 0,502 0,617
Pripadnost 0,065 0,823 0,413
Kariera –0,199 –2,346 0,021
ZadovoljNagrajevanj –0,147 –1,741 0,085
Usposobljenost
H3b: Organizacijska klima pozitivno vpliva na rast kot sestavino uspeš-
nosti poslovanja.
Sklep: Povezanosti med organizacijsko klimo in spremenljivko rast
kot sestavina uspešnosti poslovanja ni. Regresijska analiza je pokazala, da
model ni statistično značilen (statistično značilni sta le dve spremenljiv-
ki: vodenje (delegiranje dela) in zadovoljstvo zaposlenih ter nagrajevanje
(koeficient slednje je negativen). Te podhipoteze ne moremo potrditi, kar
pomeni, da ne moremo trditi, da bi človeški kapital vplival na rast kot se-
stavino uspešnosti poslovanja- Tako podhipotezo zavrnemo.
H3c: Organizacijska klima pozitivno vpliva na dobičkonosnost TA (do-
bickonosnost1, dobickonosnost2) kot sestavino uspešnosti poslovanja.
Pri preverjanju podhipoteze smo uporabili neodvisne spremenljivke
konstrukta organizacijska klima in odvisno spremenljivko dobičkonosnost
TA (dobickonosnost1, dobickonosnost2) kot sestavina uspešnosti poslovanja
(preglednica 93).
5,5 % variabilnosti odvisne spremenljivke rast kot sestavina uspešnosti
poslovanja.
Ob pregledu regresijskih koeficientov in rezultatov t-testov lahko iz
preglednice 97 razberemo, da sta pri stopnji tveganja 0,05 statistično zna-
pči l=n a0,r0e2g2r)esinijsZkaadkooveofilcjNieangtraapjerviasnpjr(eXm2e, n=lj –iv0k,a1h99V, po d=e n0j,e02(1X).1, b = 0,200,
V preglednici 97 so prikazani koeficienti regresijskega mode-
la spremenljivk organizacijske klime in rasti kot sestavine uspešnosti
poslovanja.
Preglednica 97: Koeficienti regresijskega modela spremenljivk organizacijske klime in rasti
kot sestavine uspešnosti poslovanja
188 Koeficienti b t P
1,668 2,939 0,004
(Konstanta) 0,091 0,613 0,542
OdnosKakovMotiv 0,200 2,330 0,022
Vodenje 0,051 0,502 0,617
Pripadnost 0,065 0,823 0,413
Kariera –0,199 –2,346 0,021
ZadovoljNagrajevanj –0,147 –1,741 0,085
Usposobljenost
H3b: Organizacijska klima pozitivno vpliva na rast kot sestavino uspeš-
nosti poslovanja.
Sklep: Povezanosti med organizacijsko klimo in spremenljivko rast
kot sestavina uspešnosti poslovanja ni. Regresijska analiza je pokazala, da
model ni statistično značilen (statistično značilni sta le dve spremenljiv-
ki: vodenje (delegiranje dela) in zadovoljstvo zaposlenih ter nagrajevanje
(koeficient slednje je negativen). Te podhipoteze ne moremo potrditi, kar
pomeni, da ne moremo trditi, da bi človeški kapital vplival na rast kot se-
stavino uspešnosti poslovanja- Tako podhipotezo zavrnemo.
H3c: Organizacijska klima pozitivno vpliva na dobičkonosnost TA (do-
bickonosnost1, dobickonosnost2) kot sestavino uspešnosti poslovanja.
Pri preverjanju podhipoteze smo uporabili neodvisne spremenljivke
konstrukta organizacijska klima in odvisno spremenljivko dobičkonosnost
TA (dobickonosnost1, dobickonosnost2) kot sestavina uspešnosti poslovanja
(preglednica 93).
