Page 189 - Kaluža, Vojko, in Štefan Bojnec. 2019. Človeški kapital, organizacijska klima in uspešnost poslovanja turističnih agencij. Koper: Založba Univerze na Primorskem
P. 189
Preverjanje hipotez
Korelacije spremenljivk OK s spremenljivko dobičkonosnost TA kot
sestavina UP so pozitivne (3) in negativne (3) ter niso statistično značil-
ne (p > 0,099), razen pri spremenljivki Pripadnost. Vrednost koeficien-
ta je 0,276.
Ocena multiplega regresijskega modela je prikazana v preglednici 98.
Preglednica 98: Ocena regresijskega modela za organizacijsko klimo in dobičkonosnost TA
kot sestavino uspešnosti poslovanja
Povzetek modela 0,442 189
R 0,195
R2 0,146
Popravljen R2
ANOVA 3,927
F 0,001
p
Na osnovi multiplega korelacijskega koeficienta R = 0,442 ocenjuje-
mo, da je povezanost odvisne spremenljivke dobičkonosnost TA kot se-
stavina uspešnosti poslovanja z neodvisnimi spremenljivkami organiza-
cijske klime zmerna in pozitivna. Popravljen determinacijski koeficient
R2 = 0,146 izkazuje, da lahko z vključenimi neodvisnimi spremenljivka-
mi pojasnimo 14,6 % variabilnosti odvisne spremenljivke dobičkonosnost
TA kot sestavina uspešnosti poslovanja.
Ob pregledu regresijskih koeficientov in rezultatov t-testov lahko iz
preglednice 99 razberemo, da so pri stopnji tveganja 0,05 statistično zna-
čilni regresijski koeficienti pri spremenljivkah Pripadnost (X1, b = 0,636,
p = 0,000), Kariera (X2, b = –0,268, p = 0,044) in Usposobljenost (X3,
b = –0,312, p = 0,030).
V preglednici 99 so prikazani koeficienti regresijskega modela spre-
menljivk organizacijska klima in dobičkonosnost TA kot sestavina uspeš-
nosti poslovanja.
H3c: Organizacijska klima pozitivno vpliva na dobičkonosnost TA kot
sestavino uspešnosti poslovanja.
Sklep: Povezanost med človeškim kapitalom in spremenljivko dobič-
konosnost TA kot sestavina uspešnosti poslovanja je le pri eni spremen-
ljivki statistično značilna. Regresijska analiza je pokazala, da ima v mode-
lu ena spremenljivka pozitiven vpliv na dobičkonosnost TA kot sestavino
uspešnosti poslovanja (pripadnost organizaciji), dve pa negativno (razvoj
Korelacije spremenljivk OK s spremenljivko dobičkonosnost TA kot
sestavina UP so pozitivne (3) in negativne (3) ter niso statistično značil-
ne (p > 0,099), razen pri spremenljivki Pripadnost. Vrednost koeficien-
ta je 0,276.
Ocena multiplega regresijskega modela je prikazana v preglednici 98.
Preglednica 98: Ocena regresijskega modela za organizacijsko klimo in dobičkonosnost TA
kot sestavino uspešnosti poslovanja
Povzetek modela 0,442 189
R 0,195
R2 0,146
Popravljen R2
ANOVA 3,927
F 0,001
p
Na osnovi multiplega korelacijskega koeficienta R = 0,442 ocenjuje-
mo, da je povezanost odvisne spremenljivke dobičkonosnost TA kot se-
stavina uspešnosti poslovanja z neodvisnimi spremenljivkami organiza-
cijske klime zmerna in pozitivna. Popravljen determinacijski koeficient
R2 = 0,146 izkazuje, da lahko z vključenimi neodvisnimi spremenljivka-
mi pojasnimo 14,6 % variabilnosti odvisne spremenljivke dobičkonosnost
TA kot sestavina uspešnosti poslovanja.
Ob pregledu regresijskih koeficientov in rezultatov t-testov lahko iz
preglednice 99 razberemo, da so pri stopnji tveganja 0,05 statistično zna-
čilni regresijski koeficienti pri spremenljivkah Pripadnost (X1, b = 0,636,
p = 0,000), Kariera (X2, b = –0,268, p = 0,044) in Usposobljenost (X3,
b = –0,312, p = 0,030).
V preglednici 99 so prikazani koeficienti regresijskega modela spre-
menljivk organizacijska klima in dobičkonosnost TA kot sestavina uspeš-
nosti poslovanja.
H3c: Organizacijska klima pozitivno vpliva na dobičkonosnost TA kot
sestavino uspešnosti poslovanja.
Sklep: Povezanost med človeškim kapitalom in spremenljivko dobič-
konosnost TA kot sestavina uspešnosti poslovanja je le pri eni spremen-
ljivki statistično značilna. Regresijska analiza je pokazala, da ima v mode-
lu ena spremenljivka pozitiven vpliv na dobičkonosnost TA kot sestavino
uspešnosti poslovanja (pripadnost organizaciji), dve pa negativno (razvoj
