Page 241 - Poštuvan Vita, Cerce Mojca. Ur. 2023. Psiholog v dilemi: eticne vsebine in eticna zavest v praksi. Koper: Založba Univerze na Primorskem.

II.7 ∙ etične vsebine pri delu psihologa v medicini dela, prometa in športa

psihološko ocenjevanje, dolžan sam presoditi, ali mu njegovo teoretično in prak-
tično znanje, razumevanje, delovne izkušnje in dodatna usposobljenost dovo-
ljujejo kompetentno uporabo določenih sredstev za psihološko ocenjevanje. V
primeru dileme presodi uporabo sredstva za psihološko ocenjevanje s strokovno
kompetentnim kolegom, ki to sredstvo uporablja pri poklicni dejavnosti.
Zakonodajalec je z zakoni poskusil urediti razmerja med posamezni-
kom in njegovim okoljem ter zagotoviti učinkovito vedenje, ki ne ogroža
ne njega, ne sodelavcev, ne okolja, pri tem pa posega v možnost uveljavlja-
nja pravic posameznika. Pravica do dela je ustavna pravica vsakega posa-
meznika. Posameznikova pravica do dela in njegova želja opravljati delo
pa lahko prideta v nasprotje z željami ter s potrebami ostalih. Po osnovni
zakonodaji s področja varovanja zdravja delavcev je obveza delodajalcev
zagotoviti delovno okolje in način izvajanja dela tako, da se prepreči ali
obvlada tveganje za posameznika, sodelavce ali širše okolje. Posameznik
s svojim vedenjem ne sme ogrožati drugih, kljub temu, da bi sam želel iz-
vajati neko aktivnost. Pri tem se psiholog sreča z etičnim načelom spoštova-
nja in ščitenja pravice obravnavanca o samoodločanju in avtonomiji (Društvo
psihologov Slovenije, 2019, čl. 1.2 in 1.3).
Zdravje v delovnem okolju predstavlja stanje telesnega, duševnega in
socialnega blagostanja, ne samo posameznika, temveč vseh, ki vstopajo v
delovno okolje. Z učinkovitim izvajanjem dejavnosti in ustrezno izvede-
nimi aktivnostmi na področju psihologije v dejavnosti varovanja zdravja
delavcev lahko zagotovimo dobro počutje ter ohranjanje zdravja v najšir-
šem pomenu tako posameznika kot tudi njegovih sodelavcev. Če psiholog
krši zakonodajo in etične standarde na tem področju, je vprašljivo zago-
tavljanje dobrobiti zdravja in varnosti delavcev v najširšem pomenu.

Človek in delo

Izjava o varnosti z oceno tveganja
Delodajalec mora v delovnem okolju zagotoviti vse ukrepe, ki bodo pre-
prečili, da ne bo prišlo do poškodb, bolezni ali okvar zdravja in bodo posa-
mezniku omogočali realizacijo pravice do dela. Za zagotavljanje varnosti
v delovnem okolju odgovornost prevzema delodajalec. Posameznik mora
s svojim vedenjem spoštovati vse predlagane ukrepe tako, da ne bo pri-
hajalo do ogrožanja njegove varnosti, da ne bo povzročena škoda njego-
vemu zdravju in zdravju sodelavcev ter uporabnikom storitev, ki se v de-
lovnem okolju izvajajo. V okviru ocene tveganja so identificirana osnovna

239