Page 237 - Poštuvan Vita, Cerce Mojca. Ur. 2023. Psiholog v dilemi: eticne vsebine in eticna zavest v praksi. Koper: Založba Univerze na Primorskem.

II.6 ∙ etične vsebine pri delu psihologa v delovnih organizacijah

Sharma, A., in Sharma, T. (2017). HR analytics and performance appraisal
system: A conceptual framework for employee performance improve-
ment. Management Research Review, 40(6), 684–697.
Slovenska kadrovska zveza. (2004). Kodeks etike kadrovskih strokovnjakov
Slovenije.
Svetlik, I., Glazer, J., Kajzer, A., in Trbanc, M. (ur.). (2002). Politika zaposlova-
nja. Fakulteta za družbene vede.
Truong, N. B., Sun, K., Lee, G. M., in Guo, Y. (2019). GDPR-compliant perso-
nal data management: A blockchain-based solution. IEEE Transactions
on Information Forensics and Security, 15, 1746–1761.
Uredba (EU) 2016/679 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 27. aprila 2016
o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov in o prostem
pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Direktive 95/46/ES (Splošna
uredba o varstvu podatkov). (2016). Uradni list Evropske unije, (L 119),
1–88.
Wachter, S. (2018). Normative challenges of identification in the internet of
things: Privacy, profiling, discrimination, and the GDPR. Computer Law
& Security Review, 34(3), 436–449.
Zovko Stele, M. (2016). Stališča delodajalcev do zaposlovanja invalidov [Neobja-
vljeno magistrsko delo]. Univerza v Ljubljani.
Žurej, J. (2017). Labirint osebnih podatkov. HRM: strokovna revija za področje
razvoja organizacij in vodenja ljudi pri delu, 3(8), 15–17.

235