Page 248 - Poštuvan Vita, Cerce Mojca. Ur. 2023. Psiholog v dilemi: eticne vsebine in eticna zavest v praksi. Koper: Založba Univerze na Primorskem.

psiholog v dilemi: etične vsebine in etična zavest v praksi

ranljivi (na primer: klient, študent, delavec) in je zanje poklicna odgo-
vornost psihologa večja kot za posredno vključene obravnavance (na
primer: javnost, delovni tim, delodajalec).

Zagotavljanje varnosti pri delu s škodljivostmi,
ki jih ne zaznavamo s čutili
V postopku usposabljanja je treba delavce naučiti pomena doslednega
spoštovanja vseh zaščitnih ukrepov in vedenja po predpisanih postop-
kih, kar je integrirano v varnostni kulturi. Učinkovito vedenje v skladu s
priporočili je rezultat vpliva vrednot in načinov vedenja, ki veljajo v posa-
meznem kulturnem okolju. V oblikovanju varnostne kulture je zato po-
membno upoštevati tudi posamezne vedenjske vzorce, ki veljajo v posa-
meznih kulturnih okoljih.
Zagotavljanje učinkovitega vedenja v skladu s predpisi in uporaba
ustrezne osebne varovalne opreme sta bistveno lažja v tistih okoljih, kjer
prevladujejo škodljivosti, ki jih zaznavamo s čutili. Večini ljudi ni težko
dopovedati, da je treba pri delu z vročimi predmeti uporabljati ustrezne
zaščitne rokavice. Prav tako je hitro usvojen vedenjski vzorec pri delu v
hladilnicah z zamrznjenimi predmeti. Nekoliko več težav je pri upora-
bi zaščite za oči in še več za ušesa, kljub temu da pri varjenju zaznavamo
možnost okvare oči in zaznavamo pretiran hrup. Veliko težje pa je zago-
tavljati usvojitev ustreznih vedenjskih vzorcev pri delu s škodljivostmi, ki
jih ne zaznavamo s čutili. Po navadi so to snovi, ki imajo lahko zelo ško-
dljive vplive na zdravje. To so npr. kancerogene snovi in tudi biološke ško-
dljivosti. Teh škodljivosti ne zaznavamo s čutili, vendar pa lahko bistve-
no ogrozijo naše zdravje in predstavljajo velika tveganja. Zato sta nujno
potrebna dosledno spoštovanje vseh zaščitnih ukrepov in takšno vede-
nje, kot je opredeljeno in opisano v postopkih za delo. Ključnega pomena
sta izbor oseb in hkratno usposabljanje za izvajanje posameznih delovnih
opravil, vključno z ukrepi za zagotavljanje varnosti. Nespoštovanje teh
ukrepov mora biti opredeljeno kot kršitev delovnih obveznosti.
V postopku kadrovanja in usposabljanja je treba zagotoviti, da bo po-
sameznik zmogel razumeti pomen zaščitnih ukrepov in možen vpliv ško-
dljivosti ter se bo pripravljen vesti po varnostnih priporočilih. V okviru
psiholoških pregledov je treba izbrati osebe, ki bodo zmogle funkcionira-
ti tako, da bo zagotovljena varnost za vse (Društvo psihologov Slovenije,
2019, čl. 1.22.). Psiholog lahko pri tem pomaga tako, da v procesu selekci-
je podaja pojasnila o svojem delu. V praksi namreč še vedno prepogosto

246