Page 10 - Enakost spolov: premisleki in izzivi
P. 10
efan Bojnec Razvoj in uvajanje protokola o enakosti spolov
na univerzi: Enakopravnost in pravičnost
Univerza na Primorskem,
Fakulteta za management Univerzitetni protokol o enakosti spolov je obsežen nabor smernic, politik in
University of Primorska, praks, namenjenih spodbujanju in zagotavljanju enakosti spolov znotraj aka-
Faculty of Management demske skupnosti. Cilj protokola je ustvariti varno, vključujoče in raznoliko okolje
stefan.bojnec@fm-kp.si za vse visokošolske učitelje, strokovno osebje ter študente, ne glede na njihovo
spolno identiteto ali izražanje. Ključne komponente protokola o enakosti spo-
Patricia Blatnik lov vključujejo vzpostavitev jasnih politik o enakosti spolov, kjer je treba opredeliti
prednostna področja za enakopravnost spolov, kot so zaposlovanje, napredova-
Univerza na Primorskem, nje, raziskovanje, podpora študentom in ravnotežje med poklicnim ter zasebnim
Fakulteta za management življenjem. Protokol vsebuje tudi smernice, kako spodbujati uporabo spolno nev-
University of Primorska, tralnega in vključujočega jezika v vseh uradnih dokumentih, na spletnih straneh
Faculty of Management in v komunikaciji med deležniki, hkrati pa sta pomembna tudi redna promocija
patricia.blatnik@fm-kp.si in priznavanje dosežkov vseh spolov v univerzitetnih publikacijah ter medijih.
Skozi protokol sprejmemo smernice na področju izobraževanja in usposabljanja
Jan Frančeškin zaposlenih ter študentov o enakosti spolov, pri čemer je pomembno, da se za-
posleni in študenti podučijo o pomenu enakopravnosti spolov, različnih možnih
Univerza na Primorskem, oblikah diskriminacije po spolu in o tem, kako se proti taki diskriminaciji boriti.
Fakulteta za management Skozi protokol sprejmemo usmeritve tudi na področju zaposlovanja in napredo-
University of Primorska, vanja znotraj univerze. Pri tem poznamo različne ukrepe, kot so uvedba kvot ali
Faculty of Management ciljev, da se zagotovi uravnotežena zastopanost spolov med zaposlenimi, revi-
jan.franceskin@fm-kp.si zija in prilagajanje plačilne strukture, enakost plačila za enako delo, mentorstvo
in inštruiranje (angl. coaching) oz. programe za ženske in druge manj zastopane
Enakost spolov: spole, ki spodbujajo njihov profesionalni razvoj. Pomembna komponenta proto-
premisleki in izzivi kola za ustvarjanje varnega in vključujočega okolja na univerzi je zagotavljanje
Povzetki posveta o enakosti spolov ustreznih virov ter podpornih storitev za posameznike, ki so bili izpostavljeni dis-
za vključujočo univerzo in družbo kriminaciji ali nadlegovanju na podlagi spola, kot tudi tistim, ki želijo izvedeti
Koper, 15. november 2023 več o enakosti spolov. Še eden izmed pomembnih vidikov spodbujanja enako-
Gender Equality: sti spolov in spodbujanja vključujočega okolja na univerzi je vzpostavitev varnih
Considerations and Challenges prostorov, kar pomeni, da se ustanovijo fizični ali virtualni prostori, kjer se lahko
Abstracts of the Symposium posamezniki vseh spolov počutijo varne in podprte. Skozi protokol pa spreje-
on Gender Equality for an Inclusive mamo tudi različne ukrepe za raznoliko zastopanost vseh spolov na vodstvenih
University and Society položajih, v akademskih programih, odborih in na univerzitetnih dogodkih. Pri
Koper, 15 November 2023 vsem tem pa ne smemo pozabiti na redno spremljanje in evalvacijo vseh ukrepov
na področju uvajanja enakosti spolov z vidikov enakopravnosti ter pravičnosti.
Bistvenega pomena je, da se univerze dejavno zavežejo k spodbujanju enako-
sti ter enakopravnosti spolov in ustvarjanju kulture vključevanja ter spoštovanja
vseh članov akademske skupnosti. Z izvajanjem celovitega protokola o enako-
sti spolov lahko univerze pomagajo ustvariti enakopravnejše, pravičnejše in bolj
vključujoče okolje za vse.
Ključne besede: protokol o enakosti spolov, univerza, enake možnosti
Development and Implementation of the Protocol
on Gender Equality at University: Equality and Justice
The University Protocol on Gender Equality is a comprehensive set of guidelines,
policies and practices designed to promote and ensure gender equality within
academia. The aim of the protocol is to create a safe, inclusive and diverse en-
vironment for all higher education teachers, professional staff and students, re-
gardless of their gender identity or expression. Key components of the gender
equality protocol include the establishment of clear gender equality policies, where
priority areas for gender equality need to be identified such as employment, pro-
motion, research, student support and work-life balance. The protocol also pro-
https://doi.org/10.26493/978-961-293-295-4.3 10
na univerzi: Enakopravnost in pravičnost
Univerza na Primorskem,
Fakulteta za management Univerzitetni protokol o enakosti spolov je obsežen nabor smernic, politik in
University of Primorska, praks, namenjenih spodbujanju in zagotavljanju enakosti spolov znotraj aka-
Faculty of Management demske skupnosti. Cilj protokola je ustvariti varno, vključujoče in raznoliko okolje
stefan.bojnec@fm-kp.si za vse visokošolske učitelje, strokovno osebje ter študente, ne glede na njihovo
spolno identiteto ali izražanje. Ključne komponente protokola o enakosti spo-
Patricia Blatnik lov vključujejo vzpostavitev jasnih politik o enakosti spolov, kjer je treba opredeliti
prednostna področja za enakopravnost spolov, kot so zaposlovanje, napredova-
Univerza na Primorskem, nje, raziskovanje, podpora študentom in ravnotežje med poklicnim ter zasebnim
Fakulteta za management življenjem. Protokol vsebuje tudi smernice, kako spodbujati uporabo spolno nev-
University of Primorska, tralnega in vključujočega jezika v vseh uradnih dokumentih, na spletnih straneh
Faculty of Management in v komunikaciji med deležniki, hkrati pa sta pomembna tudi redna promocija
patricia.blatnik@fm-kp.si in priznavanje dosežkov vseh spolov v univerzitetnih publikacijah ter medijih.
Skozi protokol sprejmemo smernice na področju izobraževanja in usposabljanja
Jan Frančeškin zaposlenih ter študentov o enakosti spolov, pri čemer je pomembno, da se za-
posleni in študenti podučijo o pomenu enakopravnosti spolov, različnih možnih
Univerza na Primorskem, oblikah diskriminacije po spolu in o tem, kako se proti taki diskriminaciji boriti.
Fakulteta za management Skozi protokol sprejmemo usmeritve tudi na področju zaposlovanja in napredo-
University of Primorska, vanja znotraj univerze. Pri tem poznamo različne ukrepe, kot so uvedba kvot ali
Faculty of Management ciljev, da se zagotovi uravnotežena zastopanost spolov med zaposlenimi, revi-
jan.franceskin@fm-kp.si zija in prilagajanje plačilne strukture, enakost plačila za enako delo, mentorstvo
in inštruiranje (angl. coaching) oz. programe za ženske in druge manj zastopane
Enakost spolov: spole, ki spodbujajo njihov profesionalni razvoj. Pomembna komponenta proto-
premisleki in izzivi kola za ustvarjanje varnega in vključujočega okolja na univerzi je zagotavljanje
Povzetki posveta o enakosti spolov ustreznih virov ter podpornih storitev za posameznike, ki so bili izpostavljeni dis-
za vključujočo univerzo in družbo kriminaciji ali nadlegovanju na podlagi spola, kot tudi tistim, ki želijo izvedeti
Koper, 15. november 2023 več o enakosti spolov. Še eden izmed pomembnih vidikov spodbujanja enako-
Gender Equality: sti spolov in spodbujanja vključujočega okolja na univerzi je vzpostavitev varnih
Considerations and Challenges prostorov, kar pomeni, da se ustanovijo fizični ali virtualni prostori, kjer se lahko
Abstracts of the Symposium posamezniki vseh spolov počutijo varne in podprte. Skozi protokol pa spreje-
on Gender Equality for an Inclusive mamo tudi različne ukrepe za raznoliko zastopanost vseh spolov na vodstvenih
University and Society položajih, v akademskih programih, odborih in na univerzitetnih dogodkih. Pri
Koper, 15 November 2023 vsem tem pa ne smemo pozabiti na redno spremljanje in evalvacijo vseh ukrepov
na področju uvajanja enakosti spolov z vidikov enakopravnosti ter pravičnosti.
Bistvenega pomena je, da se univerze dejavno zavežejo k spodbujanju enako-
sti ter enakopravnosti spolov in ustvarjanju kulture vključevanja ter spoštovanja
vseh članov akademske skupnosti. Z izvajanjem celovitega protokola o enako-
sti spolov lahko univerze pomagajo ustvariti enakopravnejše, pravičnejše in bolj
vključujoče okolje za vse.
Ključne besede: protokol o enakosti spolov, univerza, enake možnosti
Development and Implementation of the Protocol
on Gender Equality at University: Equality and Justice
The University Protocol on Gender Equality is a comprehensive set of guidelines,
policies and practices designed to promote and ensure gender equality within
academia. The aim of the protocol is to create a safe, inclusive and diverse en-
vironment for all higher education teachers, professional staff and students, re-
gardless of their gender identity or expression. Key components of the gender
equality protocol include the establishment of clear gender equality policies, where
priority areas for gender equality need to be identified such as employment, pro-
motion, research, student support and work-life balance. The protocol also pro-
https://doi.org/10.26493/978-961-293-295-4.3 10
