Page 147 - Kaluža, Vojko, in Štefan Bojnec. 2019. Človeški kapital, organizacijska klima in uspešnost poslovanja turističnih agencij. Koper: Založba Univerze na Primorskem
P. 147
Analiza konstrukta organizacijska klima
Izvorna kodiran- Kodiranja v SPSS in nji-
ja v vprašalniku hova uporaba v analizah
Vodenje (delegiranje) dela – trditve
Q26a vodenje1 Pri svojem delu smo samostojni.
Q26b vodenje2 Vodstvo nas spodbuja k sprejemanju večje odgovornosti za
naše delo.
Q26c vodenje3 Nimamo ukazovalnega vodenja.
Q26d vodenje4 Vodstvo se z nami pogovarja o delovnih rezultatih.
Q26e vodenje5 Vodstvo od nas sprejema utemeljene pripombe glede vodenja.
Notranji odnosi – trditve
Q27a odnosi1 Cenimo delo svojih sodelavcev.
Q27b odnosi2 Med sabo mnogo bolj sodelujemo kot tekmujemo. 147
Q27c odnosi3 Odnosi med sodelavci so dobri.
Q27d odnosi4 Konflikte rešujemo v skupno korist.
Q27e odnosi5 Med sabo si zaupamo.
Poznavanje poslanstva, vizije in ciljev – trditve
Q28a poslanstvo1 Imamo jasno oblikovano poslanstvo (svoj dolgoročni razlog
obstoja in delovanja).
Q28b poslanstvo2 Cilje turistične agencije sprejemamo za svoje.
Q28c poslanstvo3 Cilji, ki jih moramo s sodelavci doseči, so realni.
Q28d poslanstvo4 Pri postavljanju ciljev poleg vodstva sodelujejo tudi drugi
sodelavci.
Q28e poslanstvo5 Politika in cilji so jasni vsem zaposlenim.
Organiziranost dela – trditve
Q29a organizi1 Imamo jasno predstavo o tem, kaj se od nas pri delu pričakuje.
Q29b organizi2 Razumemo svoj položaj v organizacijski shemi.
Q29c organizi3 Zadolžitve so jasno opredeljene.
Q29d organizi4 Vodstvo odločitve sprejema pravočasno.
Q29e organizi5 Pri nas so pristojnosti in odgovornosti med sabo uravnotežene na
vseh ravneh.
Pripadnost organizaciji – trditve
Q30a pripadnost1 Zunaj turistične agencije pozitivno govorimo o njej.
Q30b pripadnost2 Zadovoljni smo, da smo zaposleni v tej turistični agenciji.
Q30c pripadnost3 Imamo velik ugled v okolju.
Q30d pripadnost4 Zaposlitev je varna oz. zagotovljena.
Izvorna kodiran- Kodiranja v SPSS in nji-
ja v vprašalniku hova uporaba v analizah
Vodenje (delegiranje) dela – trditve
Q26a vodenje1 Pri svojem delu smo samostojni.
Q26b vodenje2 Vodstvo nas spodbuja k sprejemanju večje odgovornosti za
naše delo.
Q26c vodenje3 Nimamo ukazovalnega vodenja.
Q26d vodenje4 Vodstvo se z nami pogovarja o delovnih rezultatih.
Q26e vodenje5 Vodstvo od nas sprejema utemeljene pripombe glede vodenja.
Notranji odnosi – trditve
Q27a odnosi1 Cenimo delo svojih sodelavcev.
Q27b odnosi2 Med sabo mnogo bolj sodelujemo kot tekmujemo. 147
Q27c odnosi3 Odnosi med sodelavci so dobri.
Q27d odnosi4 Konflikte rešujemo v skupno korist.
Q27e odnosi5 Med sabo si zaupamo.
Poznavanje poslanstva, vizije in ciljev – trditve
Q28a poslanstvo1 Imamo jasno oblikovano poslanstvo (svoj dolgoročni razlog
obstoja in delovanja).
Q28b poslanstvo2 Cilje turistične agencije sprejemamo za svoje.
Q28c poslanstvo3 Cilji, ki jih moramo s sodelavci doseči, so realni.
Q28d poslanstvo4 Pri postavljanju ciljev poleg vodstva sodelujejo tudi drugi
sodelavci.
Q28e poslanstvo5 Politika in cilji so jasni vsem zaposlenim.
Organiziranost dela – trditve
Q29a organizi1 Imamo jasno predstavo o tem, kaj se od nas pri delu pričakuje.
Q29b organizi2 Razumemo svoj položaj v organizacijski shemi.
Q29c organizi3 Zadolžitve so jasno opredeljene.
Q29d organizi4 Vodstvo odločitve sprejema pravočasno.
Q29e organizi5 Pri nas so pristojnosti in odgovornosti med sabo uravnotežene na
vseh ravneh.
Pripadnost organizaciji – trditve
Q30a pripadnost1 Zunaj turistične agencije pozitivno govorimo o njej.
Q30b pripadnost2 Zadovoljni smo, da smo zaposleni v tej turistični agenciji.
Q30c pripadnost3 Imamo velik ugled v okolju.
Q30d pripadnost4 Zaposlitev je varna oz. zagotovljena.
