Page 149 - Kaluža, Vojko, in Štefan Bojnec. 2019. Človeški kapital, organizacijska klima in uspešnost poslovanja turističnih agencij. Koper: Založba Univerze na Primorskem
P. 149
Analiza konstrukta organizacijska klima
riera), zadovoljstvo zaposlenih in nagrajevanje (ZadovoljNagrajevanj),
strokovna usposobljenost in učenje (Usposobljenost).
V preglednici 58 so podatki za KMO in BT v okviru konstrukta or-
ganizacijska klima.
Preglednica 58: KMO in BT v okviru konstrukta organizacijska klima
KMO ustreznosti vzorca 0,770
BT
Predviden Hi-kvadrat 1296,167
df 210
sig. 0,000
Iz raziskave izhaja, da vrednost KMO znaša 0,770 in vrednost stati- 149
stične značilnosti Bartlettovega testa 0,000 (p < 0,05), kar pomeni, da so
podatki ustrezni za izvedbo faktorske analize.
V preglednici 59 so prikazane komunalitete spremenljivk konstruk-
ta organizacijska klima.
Analiza komunalitet posameznih spremenljivk je pokazala, da je ime-
la najvišjo ekstrahirano komunaliteto spremenljivka usposob3 z vredno-
stjo 0,999 in najnižjo spremenljivka motiv2 z vrednostjo 0,274.
Nato smo prikazali lastne vrednosti in pojasnjene variance izločenih
faktorjev za konstrukt organizacijska klima.
Preglednica 60 z lastnimi vrednostmi in s pojasnjenimi variancami
izločenih šestih faktorjev za konstrukt organizacijska klima prikazuje,
da je bilo izločenih šest faktorjev, kar prikazuje tudi kolenski diagram
za konstrukt organizacijska klima (slika 6). Vrednost pojasnjene variance
znaša 63,72 %, kar je v družboslovju sprejemljiva vrednost.
Na sliki 6 je prikazan kolenski diagram lastnih vrednosti za kons
trukt organizacijska klima in faktorji s pripadajočimi dejavniki kon-
strukta organizacijska klima.
Faktorji s pripadajočimi dejavniki konstrukta organizacijska klima:
– Prvi faktor smo poimenovali notranji odnosi, pripadajo pa mu
naslednji dejavniki konstrukta organizacijska klima: odnosi1,
odnosi2, kakovost1, kakovost2, kakovost3 in motiv2.
– Drugi faktor smo poimenovali vodenje (delegiranje dela), pripa-
dajo pa mu naslednji dejavniki konstrukta organizacijska klima:
vodenje4, vodenje3 in vodenje5.
– Tretji faktor smo poimenovali pripadnost organizaciji, pripadajo
pa mu naslednji dejavniki konstrukta organizacijska klima: pri-
padnost 2, pripadnost3 in pripadnost1.
riera), zadovoljstvo zaposlenih in nagrajevanje (ZadovoljNagrajevanj),
strokovna usposobljenost in učenje (Usposobljenost).
V preglednici 58 so podatki za KMO in BT v okviru konstrukta or-
ganizacijska klima.
Preglednica 58: KMO in BT v okviru konstrukta organizacijska klima
KMO ustreznosti vzorca 0,770
BT
Predviden Hi-kvadrat 1296,167
df 210
sig. 0,000
Iz raziskave izhaja, da vrednost KMO znaša 0,770 in vrednost stati- 149
stične značilnosti Bartlettovega testa 0,000 (p < 0,05), kar pomeni, da so
podatki ustrezni za izvedbo faktorske analize.
V preglednici 59 so prikazane komunalitete spremenljivk konstruk-
ta organizacijska klima.
Analiza komunalitet posameznih spremenljivk je pokazala, da je ime-
la najvišjo ekstrahirano komunaliteto spremenljivka usposob3 z vredno-
stjo 0,999 in najnižjo spremenljivka motiv2 z vrednostjo 0,274.
Nato smo prikazali lastne vrednosti in pojasnjene variance izločenih
faktorjev za konstrukt organizacijska klima.
Preglednica 60 z lastnimi vrednostmi in s pojasnjenimi variancami
izločenih šestih faktorjev za konstrukt organizacijska klima prikazuje,
da je bilo izločenih šest faktorjev, kar prikazuje tudi kolenski diagram
za konstrukt organizacijska klima (slika 6). Vrednost pojasnjene variance
znaša 63,72 %, kar je v družboslovju sprejemljiva vrednost.
Na sliki 6 je prikazan kolenski diagram lastnih vrednosti za kons
trukt organizacijska klima in faktorji s pripadajočimi dejavniki kon-
strukta organizacijska klima.
Faktorji s pripadajočimi dejavniki konstrukta organizacijska klima:
– Prvi faktor smo poimenovali notranji odnosi, pripadajo pa mu
naslednji dejavniki konstrukta organizacijska klima: odnosi1,
odnosi2, kakovost1, kakovost2, kakovost3 in motiv2.
– Drugi faktor smo poimenovali vodenje (delegiranje dela), pripa-
dajo pa mu naslednji dejavniki konstrukta organizacijska klima:
vodenje4, vodenje3 in vodenje5.
– Tretji faktor smo poimenovali pripadnost organizaciji, pripadajo
pa mu naslednji dejavniki konstrukta organizacijska klima: pri-
padnost 2, pripadnost3 in pripadnost1.
