Page 150 - Kaluža, Vojko, in Štefan Bojnec. 2019. Človeški kapital, organizacijska klima in uspešnost poslovanja turističnih agencij. Koper: Založba Univerze na Primorskem

Četrti faktor smo poimenovali razvoj kariere, pripadajo pa mu
naslednji dejavniki konstrukta organizacijska klima: kariera2,
kariera1 in kariera3.

– Peti faktor smo poimenovali zadovoljstvo zaposlenih in nagraje-
vanje, pripadajo pa mu naslednji dejavniki konstrukta organiza-
cijska klima: Zadovolj_zap9, Zadovolj_zap10, Zadovolj_zap12
in Nagrajevanj5.

– Šesti faktor smo poimenovali strokovna usposobljenost in učenje,
pripadata pa mu naslednja dejavnika konstrukta organizacijska
klima: usposob3 in usposob4.

Preglednica 59: Komunalitete spremenljivk konstrukta organizacijska klima

Spremenljivke Začetne Končne

150 usposob3 0,677 0,999
0,774 0,908
vodenje4 0,781 0,879
kariera2 0,685 0,857
Zadovolj_zap9 0,713 0,819
pripadnost2 0,826 0,818
kariera1 0,727 0,752
odnosi2 0,731 0,744
pripadnost3 0,705 0,731
odnosi1 0,740 0,730
vodenje3 0,702 0,675
vodenje5 0,625 0,635
Zadovolj_zap10 0,676 0,614
usposob4 0,561 0,523
kariera3 0,492 0,450
Nagrajevanj5 0,551 0,445
kakovost3 0,462 0,424
pripadnost1 0,616 0,405
kakovost1 0,502 0,396
Zadovolj_zap12 0,547 0,304
kakovost2 0,529 0,274
motiv2

Metoda ekstrakcije: metoda največjega verjetja (angl. Maximum Likelihood). Med
ponovitvami so se pojavile ena ali več komunalitet z oceno, večjo od 1.