Page 152 - Kaluža, Vojko, in Štefan Bojnec. 2019. Človeški kapital, organizacijska klima in uspešnost poslovanja turističnih agencij. Koper: Založba Univerze na Primorskem

Začetne lastne vrednosti Ekstrahirana vsota kvadratov uteži Rotirana vsota
kvadratov uteži
Faktor Skupaj Delež Kumulativni Skupaj Delež Kumulativni
variance delež Skupaj
19 0,168 variance delež
20 0,130 0,802 99,004
21 0,079
0,619 99,623

0,377 100,000

Metoda ekstrakcije: metoda največjega verjetja (angl. Maximum Likelihood). Če so faktorji
povezani, vsota kvadratov uteži ne more biti dodana za namen pridobitve skupne variance.

V preglednici 61 je prikazana rotirana faktorska matrika za kons­
trukt organizacijska klima.

Preglednica 61: Rotirana faktorska matrika za konstrukt organizacijska klima

152 Faktor
123456
Spremenljivke 0,849
0,843
odnosi1 0,624
odnosi2 0,503
kakovost1 0,432
kakovost2 0,340
kakovost3
motiv2 10,030
vodenje4 0,814
vodenje3 0,790
vodenje5
pripadnost2 0,920
pripadnost3 0,807
pripadnost1 0,471
kariera2
kariera1 0,966
kariera3 0,789
Zadovolj_zap9 0,619
Zadovolj_zap10
Zadovolj_zap12 0,912
Nagrajevanj5 0,828
usposob3 0,510
usposob4 0,335

1,081
0,680

Metoda ekstrakcije: metoda največjega verjetja (angl. Maximum Likelihood); metoda
rotacije: Promax with Kaiser Normalization. Rotacija konvergirana v sedmih iteracijah.