Page 166 - Kaluža, Vojko, in Štefan Bojnec. 2019. Človeški kapital, organizacijska klima in uspešnost poslovanja turističnih agencij. Koper: Založba Univerze na Primorskem

glednica 71: Neodvisne spremenljivke konstrukta človeški kapital in upoštevane odvisne
spremenljivke konstrukta organizacijska klima

Spremenljivke konstrukta človeški kapital, upoštevane Spremenljivke konstrukta organizacijska klima,

kot neodvisne spremenljivke: upoštevane kot odvisne spremenljivke:

prenos znanja – nestimulativni (Prenos_A); notranji odnosi (OdnosKakovMotiv);
izobraževanje s področja trženja (Vrst_A); vodenje (delegiranje dela) (Vodenje);
izobraževanja s področja komuniciranja (Vrst_B); pripadnost organizaciji (Pripadnost);
uporaba znanja na lastnih izkušnjah (UporabaVrst); razvoj kariere (Kariera);
čas izobraževanja (CasaVrst); zadovoljstvo zaposlenih in nagrajevanje (ZadovoljNa-
prenos znanja – timski (Prenos_B); grajevanj);
shranjevanje znanja (Shranjev); strokovno usposabljanje in učenje (Usposobljenost).
pridobivanje znanja (Pridobiv);
uporaba znanja (Uporaba).

Preverjanje hipoteze H1 tako obsega šest podhipotez, ki preverjajo
166 povezanost konstrukta človeški kapital s posameznimi odvisnimi spre-

menljivkami konstrukta organizacijska klima.
Preverjanje podhipotez je izvedeno v dveh korakih. V prvem kora-

ku s pomočjo korelacijske analize preverjamo jakost povezanosti med
spremenljivkami konstrukta človeški kapital in posamezno spremenljiv-
ko konstrukta organizacijska klima. Nato pa modele obravnavamo s po-
močjo linearne regresijske analize ter ocenimo multipli regresijski model
(multipli korelacijski koeficient, popravljeni determinacijski koeficient).
Nazadnje ocenimo še vplivnost posameznih spremenljivk (dimenzij) člo-
veškega kapitala na posamezne latentne spremenljivke (dimenzije) orga-
nizacijske klime.

H1a: Med človeškim kapitalom in notranjimi odnosi (OdnosKakov-
Motiv) kot sestavino organizacijske klime v turističnih agencijah obstaja po-
zitivna medsebojna povezava.

Pri preverjanju podhipoteze smo uporabili neodvisne spremenljiv-
ke konstrukta človeški kapital in odvisno spremenljivko notranji odno-
si (OdnosKakovMotiv) kot sestavina organizacijske klime (pregledni-
ca 71).

Korelacije spremenljivk ČK so s spremenljivko notranji odnosi kot se-
stavina OK pozitivne v vseh primerih, razen pri spremenljivki Prenos_A,
statistično značilne (p < 0,028), vrednosti koeficientov pa so med 0,18 in
0,51.

Ocena multiplega regresijskega modela je prikazana v preglednici 72.