Page 170 - Kaluža, Vojko, in Štefan Bojnec. 2019. Človeški kapital, organizacijska klima in uspešnost poslovanja turističnih agencij. Koper: Založba Univerze na Primorskem
P. 170
odročja komuniciranja, uporaba znanja pri lastnih izkušnjah, prenos
znanja in uporaba znanja statistično pozitivno značilno vplivajo na od-
visno spremenljivko vodenje (delegiranje dela) kot sestavina organizacij-
ske klime, izobraževanje na področju trženja ter čas in vrsta izobraževa-
nja pa statistično negativno značilno vplivajo na odvisno spremenljivko
vodenje (delegiranje dela) kot sestavina organizacijske klime. Zaradi ne-
gativnih vplivov moramo to podhipotezo zavrniti.
H1c: Med človeškim kapitalom in pripadnostjo organizaciji (Pripa-
dnost) kot sestavino organizacijske klime v turističnih agencijah obstaja po-
zitivna medsebojna povezava.
Pri preverjanju podhipoteze smo uporabili neodvisne spremenljivke
170 konstrukta človeški kapital in odvisno spremenljivko pripadnost organi-
zaciji (Pripadnost) kot sestavina organizacijske klime (preglednica 71).
Korelacije spremenljivk ČK so s spremenljivko pripadnost organiza-
ciji kot sestavina OK pozitivne v vseh primerih, razen pri spremenljivkah
Prenos_A in Pridobiv, statistično značilne (p < 0,013), vrednosti koefici-
entov so med 0,21 in 0,46.
Ocena multiplega regresijskega modela je prikazana v preglednici 76.
Preglednica 76: Ocena regresijskega modela za človeški kapital in pripadnost organizaciji
kot sestavino organizacijske klime
Povzetek modela 0,545
R 0,297
R2 0,230
Popravljen R2
ANOVA 4,414
F 0,000
p
Na osnovi multiplega korelacijskega koeficienta R = 0,545 ocenjuje-
mo, da je povezanost odvisne spremenljivke pripadnost organizaciji kot
sestavina organizacijske klime z neodvisnimi spremenljivkami človeške-
ga kapitala zmerna in pozitivna. Popravljen determinacijski koeficient
R2 = 0,230 izkazuje, da lahko z vključenimi neodvisnimi spremenljivka-
mi pojasnimo 23 % variabilnosti odvisne spremenljivke pripadnost orga-
nizaciji kot sestavina organizacijske klime.
znanja in uporaba znanja statistično pozitivno značilno vplivajo na od-
visno spremenljivko vodenje (delegiranje dela) kot sestavina organizacij-
ske klime, izobraževanje na področju trženja ter čas in vrsta izobraževa-
nja pa statistično negativno značilno vplivajo na odvisno spremenljivko
vodenje (delegiranje dela) kot sestavina organizacijske klime. Zaradi ne-
gativnih vplivov moramo to podhipotezo zavrniti.
H1c: Med človeškim kapitalom in pripadnostjo organizaciji (Pripa-
dnost) kot sestavino organizacijske klime v turističnih agencijah obstaja po-
zitivna medsebojna povezava.
Pri preverjanju podhipoteze smo uporabili neodvisne spremenljivke
170 konstrukta človeški kapital in odvisno spremenljivko pripadnost organi-
zaciji (Pripadnost) kot sestavina organizacijske klime (preglednica 71).
Korelacije spremenljivk ČK so s spremenljivko pripadnost organiza-
ciji kot sestavina OK pozitivne v vseh primerih, razen pri spremenljivkah
Prenos_A in Pridobiv, statistično značilne (p < 0,013), vrednosti koefici-
entov so med 0,21 in 0,46.
Ocena multiplega regresijskega modela je prikazana v preglednici 76.
Preglednica 76: Ocena regresijskega modela za človeški kapital in pripadnost organizaciji
kot sestavino organizacijske klime
Povzetek modela 0,545
R 0,297
R2 0,230
Popravljen R2
ANOVA 4,414
F 0,000
p
Na osnovi multiplega korelacijskega koeficienta R = 0,545 ocenjuje-
mo, da je povezanost odvisne spremenljivke pripadnost organizaciji kot
sestavina organizacijske klime z neodvisnimi spremenljivkami človeške-
ga kapitala zmerna in pozitivna. Popravljen determinacijski koeficient
R2 = 0,230 izkazuje, da lahko z vključenimi neodvisnimi spremenljivka-
mi pojasnimo 23 % variabilnosti odvisne spremenljivke pripadnost orga-
nizaciji kot sestavina organizacijske klime.
