Page 168 - Kaluža, Vojko, in Štefan Bojnec. 2019. Človeški kapital, organizacijska klima in uspešnost poslovanja turističnih agencij. Koper: Založba Univerze na Primorskem

H1a: Med človeškim kapitalom in notranjimi odnosi kot sestavino or-
ganizacijske klime obstaja pozitivna medsebojna povezava.

Sklep: Povezanost med človeškim kapitalom in spremenljivko notra-
nji odnosi kot sestavina organizacijske klime je pozitivna in pri vseh spre-
menljivkah, razen pri eni, tudi statistično značilna. Vendar pa je regre-
sijska analiza pokazala, da vpliv temelji na eni sami spremenljivki, to je
uporaba. Ugotovili smo torej, da le ta spremenljivka izmed vseh spremen-
ljivk človeškega kapitala statistično značilno vpliva na odvisno spremen-
ljivko notranji odnosi kot sestavina organizacijske klime, zato lahko to
podhipotezo delno potrdimo.

H1b: Med človeškim kapitalom in vodenjem (delegiranjem dela) (Vo-
168 denje) kot sestavino organizacijske klime v turističnih agencijah obstaja po-

zitivna medsebojna povezava.

Pri preverjanju podhipoteze smo uporabili neodvisne spremenljivke
konstrukta človeški kapital in odvisno spremenljivko vodenje (delegira-
nje dela) (Vodenje) kot sestavina organizacijske klime (preglednica 71).

Korelacije spremenljivk ČK so s spremenljivko vodenje (delegiranje
dela) kot sestavina OK pozitivne v vseh primerih, razen pri spremenljiv-
ki Vrst_A, statistično značilne (p < 0,030), vrednosti koeficientov pa so
med 0,18 in 0,57.

Ocena multiplega regresijskega modela je prikazana v preglednici 74.

Preglednica 74: Ocena regresijskega modela za človeški kapital in vodenje (delegiranje dela)
kot sestavino organizacijske klime

Povzetek modela 0,703
R 0,494
R2 0,446
Popravljen R2
ANOVA 10,208
F 0,000
p

Na osnovi multiplega korelacijskega koeficienta R = 0,703 ocenju-
jemo, da je povezanost odvisne spremenljivke vodenje (delegiranje dela)
kot sestavina organizacijske klime z neodvisnimi spremenljivkami človeš-
kega kapitala močna in pozitivna. Popravljen determinacijski koeficient