Page 167 - Kaluža, Vojko, in Štefan Bojnec. 2019. Človeški kapital, organizacijska klima in uspešnost poslovanja turističnih agencij. Koper: Založba Univerze na Primorskem

Preverjanje hipotez

Preglednica 72: Ocena regresijskega modela za človeški kapital in notranje odnose kot
sestavino organizacijske klime

Povzetek modela 0,609
R 0,371
R2 0,311
Popravljen R2
ANOVA 6,163
F 0,000
p

Na osnovi multiplega korelacijskega koeficienta R = 0,609 ocenjuje- 167
mo, da je povezanost odvisne spremenljivke notranji odnosi kot sestavina
organizacijske klime z neodvisnimi spremenljivkami človeškega kapitala
zmerna in pozitivna. Popravljen determinacijski koeficient R2 = 0,311 iz-
kazuje, da lahko z vključenimi neodvisnimi spremenljivkami pojasnimo
31,1 % variabilnosti odvisne spremenljivke notranji odnosi kot sestavina
organizacijske klime.

Ob pregledu regresijskih koeficientov in rezultatov t-testov lahko iz
preglednice 73 razberemo, da pri stopnji tveganja 0,05 ostaja samo en sta-
tistično značilen regresijski koeficient, in sicer pri spremenljivki Uporaba
(X1,Vb =pr 0eg,2le2d9n, pic =i 7 03,0s0o1)p.rikazani koeficienti regresijskega modela spre-
menljivk človeškega kapitala in spremenljivke notranji odnosi kot sestavi-
na organizacijske klime.

Preglednica 73: Koeficienti regresijskega modela spremenljivk človeškega kapitala in
spremenljivke notranji odnosi kot sestavina organizacijske klime

Koeficienti b t P
(Konstanta) 2,633 8,123 0,000
Prenos_A –0,053 –1,251 0,214
Vrst_A 0,034 0,759 0,450
Vrst_B –0,015 –0,322 0,749
UporabaVrst 0,137 1,916 0,058
CasaVrst 0,092 1,409 0,162
Prenos_B 0,071 1,043 0,299
Shranjev –0,072 –1,393 0,167
Pridobiv 0,027 0,612 0,542
Uporaba 0,229 3,547 0,001