Page 169 - Kaluža, Vojko, in Štefan Bojnec. 2019. Človeški kapital, organizacijska klima in uspešnost poslovanja turističnih agencij. Koper: Založba Univerze na Primorskem
P. 169
Preverjanje hipotez
R2 = 0,446 izkazuje, da lahko z vključenimi neodvisnimi spremenljivka-
mi pojasnimo 44,6 % variabilnosti odvisne spremenljivke vodenje (dele-
giranje dela) kot sestavina organizacijske klime.
Ob pregledu regresijskih koeficientov in rezultatov t-testov lahko iz
preglednice 75 razberemo, da so pri stopnji tveganja 0,05 značilni regre-
sijski koeficienti pri spremenljivkah: Vrst_A (X1, b = –0,164, p = 0,012),
Vrst_B (X2, b = 0,191, p = 0,005), UporabaVrst (X3, b = 0,377, p = 0,000),
CasaVrst (X4, b = -0,227, p = 0,016), Prenos_B (X5, b = 0,204, p = 0,037)
in Uporaba (X6, b = 0,313, p = 0,001).
V preglednici 75 so prikazani regresijski koeficienti spremenljivk člo-
veškega kapitala in spremenljivke vodenje (delegiranje dela) kot sestavina
organizacijske klime.
Preglednica 75: Koeficienti regresijskega modela spremenljivk človeškega kapitala in 169
spremenljivke vodenje (delegiranje dela) kot sestavina organizacijske klime
Koeficienti b t P
(Konstanta) 1,353 2,941 0,004
Prenos_A 0,068 1,122 0,265
Vrst_A –0,164 –2,561 0,012
Vrst_B 0,191 2,870 0,005
UporabaVrst 0,377 3,706 0,000
CasaVrst –0,227 –2,453 0,016
Prenos_B 0,204 2,113 0,037
Shranjev 0,008 0,105 0,917
Pridobiv –0,050 –0,803 0,424
Uporaba 0,313 3,418 0,001
H1b: Med človeškim kapitalom in vodenjem (delegiranjem dela) kot se-
stavino organizacijske klime v turističnih agencijah obstaja pozitivna med-
sebojna povezava.
Sklep: Povezanost med človeškim kapitalom in spremenljivko vode-
nje (delegiranje dela) kot sestavina organizacijske klime je pozitivna in
pri vseh spremenljivkah, razen pri eni, tudi statistično značilna. Regre-
sijska analiza je pokazala, da od devetih spremenljivk človeškega kapitala
šest spremenljivk statistično značilno vpliva na vodenje (delegiranje dela)
kot sestavino organizacijske klime, tri pa ne. Ker sta dva izmed šestih sta-
tistično značilnih koeficientov negativna, moramo podhipotezo zavrniti.
Ugotovili smo torej, da spremenljivke človeškega kapitala izobraževanje
R2 = 0,446 izkazuje, da lahko z vključenimi neodvisnimi spremenljivka-
mi pojasnimo 44,6 % variabilnosti odvisne spremenljivke vodenje (dele-
giranje dela) kot sestavina organizacijske klime.
Ob pregledu regresijskih koeficientov in rezultatov t-testov lahko iz
preglednice 75 razberemo, da so pri stopnji tveganja 0,05 značilni regre-
sijski koeficienti pri spremenljivkah: Vrst_A (X1, b = –0,164, p = 0,012),
Vrst_B (X2, b = 0,191, p = 0,005), UporabaVrst (X3, b = 0,377, p = 0,000),
CasaVrst (X4, b = -0,227, p = 0,016), Prenos_B (X5, b = 0,204, p = 0,037)
in Uporaba (X6, b = 0,313, p = 0,001).
V preglednici 75 so prikazani regresijski koeficienti spremenljivk člo-
veškega kapitala in spremenljivke vodenje (delegiranje dela) kot sestavina
organizacijske klime.
Preglednica 75: Koeficienti regresijskega modela spremenljivk človeškega kapitala in 169
spremenljivke vodenje (delegiranje dela) kot sestavina organizacijske klime
Koeficienti b t P
(Konstanta) 1,353 2,941 0,004
Prenos_A 0,068 1,122 0,265
Vrst_A –0,164 –2,561 0,012
Vrst_B 0,191 2,870 0,005
UporabaVrst 0,377 3,706 0,000
CasaVrst –0,227 –2,453 0,016
Prenos_B 0,204 2,113 0,037
Shranjev 0,008 0,105 0,917
Pridobiv –0,050 –0,803 0,424
Uporaba 0,313 3,418 0,001
H1b: Med človeškim kapitalom in vodenjem (delegiranjem dela) kot se-
stavino organizacijske klime v turističnih agencijah obstaja pozitivna med-
sebojna povezava.
Sklep: Povezanost med človeškim kapitalom in spremenljivko vode-
nje (delegiranje dela) kot sestavina organizacijske klime je pozitivna in
pri vseh spremenljivkah, razen pri eni, tudi statistično značilna. Regre-
sijska analiza je pokazala, da od devetih spremenljivk človeškega kapitala
šest spremenljivk statistično značilno vpliva na vodenje (delegiranje dela)
kot sestavino organizacijske klime, tri pa ne. Ker sta dva izmed šestih sta-
tistično značilnih koeficientov negativna, moramo podhipotezo zavrniti.
Ugotovili smo torej, da spremenljivke človeškega kapitala izobraževanje
