Page 172 - Kaluža, Vojko, in Štefan Bojnec. 2019. Človeški kapital, organizacijska klima in uspešnost poslovanja turističnih agencij. Koper: Založba Univerze na Primorskem
P. 172
H1č: Med človeškim kapitalom in razvojem kariere (Kariera) kot sesta-
vino organizacijske klime v turističnih agencijah obstaja pozitivna medse-
bojna povezava.
Pri preverjanju podhipoteze smo uporabili neodvisne spremenljivke
konstrukta človeški kapital in odvisno spremenljivko razvoj kariere (Karie-
ra) kot sestavina organizacijske klime (preglednica 71).
Korelacije spremenljivk ČK so s spremenljivko razvoj kariere kot se-
stavina OK pozitivne v vseh primerih, razen pri spremenljivki Pridobiv,
statistično značilne (p < 0,004), vrednosti koeficientov pa so med 0,260
in 0,474.
Ocena multiplega regresijskega modela je prikazana v preglednici 78.
172 Preglednica 78: Ocena regresijskega modela za človeški kapital in razvoj kariere kot
sestavino organizacijske klime
Povzetek modela 0,550
R 0,302
R2 0,235
Popravljen R2
ANOVA 4,522
F 0,000
p
Na osnovi multiplega korelacijskega koeficienta R = 0,550 ocenjuje-
mo, da je povezanost odvisne spremenljivke razvoj kariere kot sestavina
organizacijske klime z neodvisnimi spremenljivkami človeškega kapitala
zmerna in pozitivna. Popravljen determinacijski koeficient R2 = 0,235 iz-
kazuje, da lahko z vključenimi neodvisnimi spremenljivkami pojasnimo
23,5 % variabilnosti odvisne spremenljivke razvoj kariere kot sestavina or-
ganizacijske klime.
Ob pregledu regresijskih koeficientov in rezultatov t-testov lahko iz
preglednice 79 razberemo, da pri stopnji tveganja 0,05 ostaja samo en sta-
tistično značilen regresijski koeficient, in sicer pri spremenljivki Uporaba
(X1, b = 0,326, p = 0,012).
V preglednici 79 so prikazani koeficienti regresijskega modela spre-
menljivk človeškega kapitala in spremenljivke razvoj kariere kot sestavi-
na organizacijske klime.
vino organizacijske klime v turističnih agencijah obstaja pozitivna medse-
bojna povezava.
Pri preverjanju podhipoteze smo uporabili neodvisne spremenljivke
konstrukta človeški kapital in odvisno spremenljivko razvoj kariere (Karie-
ra) kot sestavina organizacijske klime (preglednica 71).
Korelacije spremenljivk ČK so s spremenljivko razvoj kariere kot se-
stavina OK pozitivne v vseh primerih, razen pri spremenljivki Pridobiv,
statistično značilne (p < 0,004), vrednosti koeficientov pa so med 0,260
in 0,474.
Ocena multiplega regresijskega modela je prikazana v preglednici 78.
172 Preglednica 78: Ocena regresijskega modela za človeški kapital in razvoj kariere kot
sestavino organizacijske klime
Povzetek modela 0,550
R 0,302
R2 0,235
Popravljen R2
ANOVA 4,522
F 0,000
p
Na osnovi multiplega korelacijskega koeficienta R = 0,550 ocenjuje-
mo, da je povezanost odvisne spremenljivke razvoj kariere kot sestavina
organizacijske klime z neodvisnimi spremenljivkami človeškega kapitala
zmerna in pozitivna. Popravljen determinacijski koeficient R2 = 0,235 iz-
kazuje, da lahko z vključenimi neodvisnimi spremenljivkami pojasnimo
23,5 % variabilnosti odvisne spremenljivke razvoj kariere kot sestavina or-
ganizacijske klime.
Ob pregledu regresijskih koeficientov in rezultatov t-testov lahko iz
preglednice 79 razberemo, da pri stopnji tveganja 0,05 ostaja samo en sta-
tistično značilen regresijski koeficient, in sicer pri spremenljivki Uporaba
(X1, b = 0,326, p = 0,012).
V preglednici 79 so prikazani koeficienti regresijskega modela spre-
menljivk človeškega kapitala in spremenljivke razvoj kariere kot sestavi-
na organizacijske klime.
