Page 46 - Napoteni delavci med regulativo in prakso
P. 46
4 Pravna ureditev napotovanja
Nekatere določbe pa za kratkotrajne napotitve ne veljajo. Npr., pra-
vila o minimalnem plačanem letnem dopustu in plačilu za delo se ne
uporabljajo za napotitve za osnovne montaže in/ali prve vgradnje blaga
(zunaj gradbeništva), če napotitev ne traja več kot osem dni (2. odstavek
člena 3 Direktive 96/71/e s).
Napotitev, ki je daljša od 12 mesecev, je načeloma opredeljena kot dol-
gotrajna napotitev in kot taka zahteva obsežnejšo uporabo delovne za-
konodaje kot pa v primeru napotitve, ki traja do 12 mesecev. Za take
napotitve veljajo vse pravice po predpisih države članice, v katero je de-
lavec napoten, ki urejajo delovna razmerja, in po določbah kolektivnih
pogodb (revidirani člen 3, odstavek 1(a) Direktive 96/71/e s in 6. odsta-
vek 210. člena zdr-1). Veljajo določbe delovnopravne zakonodaje, ki so
za delavca ugodnejše (6. odstavek 210. člena z dr-1).
Delavec lahko odkloni napotitev v tujino, kadar za to obstajajo upra-
vičeni razlogi, kot so nosečnost, varstvo mladoletnega otroka ipd.⁵
(drugi odstavek 208. člena z dr-1). Opozoriti velja na možnost, da se
lahko delodajalec s pogodbo o zaposlitvi odloči tudi za druge, doda-
tne razloge, ki opravičujejo odklonitev dela v tujini; prav tako lahko te
razloge določijo socialni partnerji v kolektivnih pogodbah vseh ravni
(šesta alineja drugega odstavka 208. člena z dr-1). V teh primerih od-
klonitev napotitve za delo v tujino ne pomeni kršitve pogodbe o za-
poslitvi, v nasprotnem primeru pa gre za kršitev, zaradi katere lahko
delodajalec ustrezno ukrepa, tudi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.
Čeprav zdr-1 kot osnovo napotitve določa pogodbo o zaposlitvi, se
v praksi namesto pogodbe pogosto sklepajo aneksi. V civilnem pravu
se aneksi uporabljajo za spremembe že sklenjenih pogodb, ki pa niso
tako bistvene narave, da bi spremenili bistvo pogodbe. Kadar se bistvo
pogodbe spremeni, namreč govorimo o novaciji pogodbe. V delovnem
pravu so aneksi primerni za manjše modifikacije pogodbe o zaposlitvi.
To izhaja tudi iz 49. člena z dr-1, ki ureja spremembo in sklenitev nove
pogodbe o zaposlitvi, kadar pride do spremenjenih okoliščin med traja-
njem delovnega razmerja. Zakon v tem členu različno ureja spremembo
posameznih sestavin pogodbe o zaposlitvi. Za spremembo večine sesta-
vin zadošča sklenitev aneksa, pri najpomembnejših sestavinah pogodbe
⁵ Drugi razlogi so: varstvo otroka ki še nima sedem let; vzgoja in varstvo otroka ki še
ni dopolnil 15 let in s katerim delavec živi sam; invalidnost; zdravstveni razlogi; drugi
razlogi, določeni s pogodbo o zaposlitvi oziroma s kolektivno pogodbo, ki zavezuje de-
lodajalca.
46
Nekatere določbe pa za kratkotrajne napotitve ne veljajo. Npr., pra-
vila o minimalnem plačanem letnem dopustu in plačilu za delo se ne
uporabljajo za napotitve za osnovne montaže in/ali prve vgradnje blaga
(zunaj gradbeništva), če napotitev ne traja več kot osem dni (2. odstavek
člena 3 Direktive 96/71/e s).
Napotitev, ki je daljša od 12 mesecev, je načeloma opredeljena kot dol-
gotrajna napotitev in kot taka zahteva obsežnejšo uporabo delovne za-
konodaje kot pa v primeru napotitve, ki traja do 12 mesecev. Za take
napotitve veljajo vse pravice po predpisih države članice, v katero je de-
lavec napoten, ki urejajo delovna razmerja, in po določbah kolektivnih
pogodb (revidirani člen 3, odstavek 1(a) Direktive 96/71/e s in 6. odsta-
vek 210. člena zdr-1). Veljajo določbe delovnopravne zakonodaje, ki so
za delavca ugodnejše (6. odstavek 210. člena z dr-1).
Delavec lahko odkloni napotitev v tujino, kadar za to obstajajo upra-
vičeni razlogi, kot so nosečnost, varstvo mladoletnega otroka ipd.⁵
(drugi odstavek 208. člena z dr-1). Opozoriti velja na možnost, da se
lahko delodajalec s pogodbo o zaposlitvi odloči tudi za druge, doda-
tne razloge, ki opravičujejo odklonitev dela v tujini; prav tako lahko te
razloge določijo socialni partnerji v kolektivnih pogodbah vseh ravni
(šesta alineja drugega odstavka 208. člena z dr-1). V teh primerih od-
klonitev napotitve za delo v tujino ne pomeni kršitve pogodbe o za-
poslitvi, v nasprotnem primeru pa gre za kršitev, zaradi katere lahko
delodajalec ustrezno ukrepa, tudi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.
Čeprav zdr-1 kot osnovo napotitve določa pogodbo o zaposlitvi, se
v praksi namesto pogodbe pogosto sklepajo aneksi. V civilnem pravu
se aneksi uporabljajo za spremembe že sklenjenih pogodb, ki pa niso
tako bistvene narave, da bi spremenili bistvo pogodbe. Kadar se bistvo
pogodbe spremeni, namreč govorimo o novaciji pogodbe. V delovnem
pravu so aneksi primerni za manjše modifikacije pogodbe o zaposlitvi.
To izhaja tudi iz 49. člena z dr-1, ki ureja spremembo in sklenitev nove
pogodbe o zaposlitvi, kadar pride do spremenjenih okoliščin med traja-
njem delovnega razmerja. Zakon v tem členu različno ureja spremembo
posameznih sestavin pogodbe o zaposlitvi. Za spremembo večine sesta-
vin zadošča sklenitev aneksa, pri najpomembnejših sestavinah pogodbe
⁵ Drugi razlogi so: varstvo otroka ki še nima sedem let; vzgoja in varstvo otroka ki še
ni dopolnil 15 let in s katerim delavec živi sam; invalidnost; zdravstveni razlogi; drugi
razlogi, določeni s pogodbo o zaposlitvi oziroma s kolektivno pogodbo, ki zavezuje de-
lodajalca.
46
