Page 48 - Napoteni delavci med regulativo in prakso
P. 48
4 Pravna ureditev napotovanja
2. ima odprt transakcijski račun, ki ni blokiran,
3. ima delodajalec, ki zaposluje od pet do deset delavcev, zaposlenega
najmanj enega delavca, ki je na tej podlagi neprekinjeno vključen
v obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje, obvezno zdra-
vstveno zavarovanje, zavarovanje za starševsko varstvo in zavaro-
vanje za primer brezposelnosti (v nadaljnjem besedilu: obvezna so-
cialna zavarovanja) v Republiki Sloveniji že najmanj šest mesecev
oziroma tudi manj kot šest mesecev, torej od ustanovitve dalje (če
je od ustanovitve preteklo manj kot šest mesecev), ali da ima delo-
dajalec, ki zaposluje več kot deset delavcev, zaposlene najmanj tri
delavce, ki so na tej podlagi neprekinjeno vključeni v obvezna so-
cialna zavarovanja v Republiki Sloveniji že najmanj šest mesecev
oziroma, če je obdobje od ustanovitve krajše, od ustanovitve dalje,
4. v zadnjih 12 mesecih oziroma, če je obdobje od ustanovitve krajše,
od ustanovitve dalje skupno število ur vključitve vseh delavcev, za-
poslenih pri delodajalcu v tem obdobju, v obvezna socialna zava-
rovanja na podlagi napotitve ni preseglo 80 odstotkov skupnega
števila ur vključitve istih delavcev v obvezna socialna zavarovanja
na podlagi delovnega razmerja pri istem delodajalcu,
5. delodajalec pod kazensko in materialno odgovornostjo izjavi, da v
Republiki Sloveniji dejansko običajno opravlja dejavnost.
Šteje se, da delodajalec ne krši pomembnejših določb delovnopravne za-
konodaje, ki se nanašajo na pravice delavca, kadar mu v zadnjih treh le-
tih ni bila več kot enkrat pravnomočno izrečena globa zaradi prekrška
v zvezi s plačilom za delo ali z delovnim časom ali zaposlovanjem na
črno (3. odstavek 4. člena z m i s). Hkrati pa ne sme imeti neporav-
nanih zapadlih davčnih obveznosti za obdobje zadnjih šestih mesecev
pred mesecem vložitve vloge za izdajo potrdila a 1.⁶
Pogoj, da napoteni delavec običajno ne opravlja dela v državi napotitve,
se šteje za izpolnjenega, kadar je delavec najmanj 30 dni neprekinjeno
vključen v obvezna socialna zavarovanja v Republiki Sloveniji na pod-
lagi zaposlitve za polni delovni čas ali v ustrezna socialna zavarovanja
⁶ Če delodajalčeva obveznost predložitve obračuna davčnega odtegljaja za dohodke iz de-
lovnega razmerja za zadnji mesec pred vložitvijo vloge še ni nastala, se izpolnjevanje
tega pogoja ugotavlja na podlagi podatkov za zadnjih šest mesecev pred vložitvijo vloge
ali za obdobje od ustanovitve, če je to krajše od šestih mesecev, za katerega je obveznost
predložitve obračuna davčnega odtegljaja za dohodke iz delovnega razmerja že nastala
(tretji odstavek 4. člena zmi s).
48
2. ima odprt transakcijski račun, ki ni blokiran,
3. ima delodajalec, ki zaposluje od pet do deset delavcev, zaposlenega
najmanj enega delavca, ki je na tej podlagi neprekinjeno vključen
v obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje, obvezno zdra-
vstveno zavarovanje, zavarovanje za starševsko varstvo in zavaro-
vanje za primer brezposelnosti (v nadaljnjem besedilu: obvezna so-
cialna zavarovanja) v Republiki Sloveniji že najmanj šest mesecev
oziroma tudi manj kot šest mesecev, torej od ustanovitve dalje (če
je od ustanovitve preteklo manj kot šest mesecev), ali da ima delo-
dajalec, ki zaposluje več kot deset delavcev, zaposlene najmanj tri
delavce, ki so na tej podlagi neprekinjeno vključeni v obvezna so-
cialna zavarovanja v Republiki Sloveniji že najmanj šest mesecev
oziroma, če je obdobje od ustanovitve krajše, od ustanovitve dalje,
4. v zadnjih 12 mesecih oziroma, če je obdobje od ustanovitve krajše,
od ustanovitve dalje skupno število ur vključitve vseh delavcev, za-
poslenih pri delodajalcu v tem obdobju, v obvezna socialna zava-
rovanja na podlagi napotitve ni preseglo 80 odstotkov skupnega
števila ur vključitve istih delavcev v obvezna socialna zavarovanja
na podlagi delovnega razmerja pri istem delodajalcu,
5. delodajalec pod kazensko in materialno odgovornostjo izjavi, da v
Republiki Sloveniji dejansko običajno opravlja dejavnost.
Šteje se, da delodajalec ne krši pomembnejših določb delovnopravne za-
konodaje, ki se nanašajo na pravice delavca, kadar mu v zadnjih treh le-
tih ni bila več kot enkrat pravnomočno izrečena globa zaradi prekrška
v zvezi s plačilom za delo ali z delovnim časom ali zaposlovanjem na
črno (3. odstavek 4. člena z m i s). Hkrati pa ne sme imeti neporav-
nanih zapadlih davčnih obveznosti za obdobje zadnjih šestih mesecev
pred mesecem vložitve vloge za izdajo potrdila a 1.⁶
Pogoj, da napoteni delavec običajno ne opravlja dela v državi napotitve,
se šteje za izpolnjenega, kadar je delavec najmanj 30 dni neprekinjeno
vključen v obvezna socialna zavarovanja v Republiki Sloveniji na pod-
lagi zaposlitve za polni delovni čas ali v ustrezna socialna zavarovanja
⁶ Če delodajalčeva obveznost predložitve obračuna davčnega odtegljaja za dohodke iz de-
lovnega razmerja za zadnji mesec pred vložitvijo vloge še ni nastala, se izpolnjevanje
tega pogoja ugotavlja na podlagi podatkov za zadnjih šest mesecev pred vložitvijo vloge
ali za obdobje od ustanovitve, če je to krajše od šestih mesecev, za katerega je obveznost
predložitve obračuna davčnega odtegljaja za dohodke iz delovnega razmerja že nastala
(tretji odstavek 4. člena zmi s).
48
