Page 47 - Napoteni delavci med regulativo in prakso
P. 47
Slovenska zakonodaja 4.3
o zaposlitvi pa aneks ne zadošča. Tako je tudi pri spremembi kraja opra-
vljanja dela, kjer zakon zahteva sklenitev nove pogodbe. Ne glede na
to pa velja, da imata sklenitev aneksa k pogodbi o zaposlitvi in skleni-
tev nove pogodbe vsebinsko enak učinek (tako tudi Senčur Peček 2016b,
275).
Po prenehanju opravljanja dela v tujini mora delodajalec delavcu za-
gotoviti vrnitev v Slovenijo (četrti odstavek 208. člena z dr-1). z dr-1 je
v 209. členu, ki določa obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi za opra-
vljanje dela v tujini, kot obveznost predvidel tudi določilo o pogojih za
vrnitev v Slovenijo. Sankcija za kršitev te obveznosti (zagotovitev vrni-
tve v Slovenijo na stroške delodajalca) je globa od 1.500 do 4.000 eu r
za delodajalca (23. točka prvega odstavka 217.a člena zdr-1), od 300 do
2.000 eur za manjšega delodajalca (2. odstavek 217.a člena zdr-1) in od
150 do 1.000 eu r za delodajalca posameznika (3. odstavek 217.a člena
z dr-1).
Podrobnejše pogoje, ki jih morajo izpolnjevati delodajalci, da lahko
izvajajo čezmejne storitve, določa z m i s. Po njem mora delodajalec,
ki želi v drugi državi članici e u izvajati storitve in v ta namen tja na-
potiti svoje delavce, za vsakega delavca, ki ga želi napotiti, dobiti potrdilo
a 1 (1. odstavek 6. člena z m is). Gre za dokument, ki potrjuje, da se za
napotenega delavca v času čezmejnega izvajanja storitve še naprej upo-
rabljajo predpisi o socialni varnosti Republike Slovenije. Drugače pove-
dano: s potrdilom delavec v tujini izkaže, da je tudi v času dela na ob-
močju druge države ostal vključen v socialna zavarovanja v Republiki
Sloveniji.
Pogoji, ki jih mora delodajalec izpolnjevati za pridobitev potrdila a 1,
so (1. odstavek 4. člena z m is):
1. delodajalec običajno opravlja dejavnost v Republiki Sloveniji,
2. delodajalec ne krši pomembnejših določb delovnopravne zakono-
daje, ki se nanašajo na pravice delavca,
3. napoteni delavec običajno ne opravlja dela v državi napotitve,
4. storitev se izvaja v okviru dejavnosti, za katero je delodajalec regi-
striran v Republiki Sloveniji, razen v primeru napotitve delavca v
povezano gospodarsko družbo, in
5. storitev se izvaja na enega izmed dovoljenih načinov.
Delodajalec izpolnjuje pogoj, da običajno opravlja dejavnost v Repu-
bliki Sloveniji, če:
1. je najmanj dva meseca vpisan v Poslovni register Slovenije,
47
o zaposlitvi pa aneks ne zadošča. Tako je tudi pri spremembi kraja opra-
vljanja dela, kjer zakon zahteva sklenitev nove pogodbe. Ne glede na
to pa velja, da imata sklenitev aneksa k pogodbi o zaposlitvi in skleni-
tev nove pogodbe vsebinsko enak učinek (tako tudi Senčur Peček 2016b,
275).
Po prenehanju opravljanja dela v tujini mora delodajalec delavcu za-
gotoviti vrnitev v Slovenijo (četrti odstavek 208. člena z dr-1). z dr-1 je
v 209. členu, ki določa obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi za opra-
vljanje dela v tujini, kot obveznost predvidel tudi določilo o pogojih za
vrnitev v Slovenijo. Sankcija za kršitev te obveznosti (zagotovitev vrni-
tve v Slovenijo na stroške delodajalca) je globa od 1.500 do 4.000 eu r
za delodajalca (23. točka prvega odstavka 217.a člena zdr-1), od 300 do
2.000 eur za manjšega delodajalca (2. odstavek 217.a člena zdr-1) in od
150 do 1.000 eu r za delodajalca posameznika (3. odstavek 217.a člena
z dr-1).
Podrobnejše pogoje, ki jih morajo izpolnjevati delodajalci, da lahko
izvajajo čezmejne storitve, določa z m i s. Po njem mora delodajalec,
ki želi v drugi državi članici e u izvajati storitve in v ta namen tja na-
potiti svoje delavce, za vsakega delavca, ki ga želi napotiti, dobiti potrdilo
a 1 (1. odstavek 6. člena z m is). Gre za dokument, ki potrjuje, da se za
napotenega delavca v času čezmejnega izvajanja storitve še naprej upo-
rabljajo predpisi o socialni varnosti Republike Slovenije. Drugače pove-
dano: s potrdilom delavec v tujini izkaže, da je tudi v času dela na ob-
močju druge države ostal vključen v socialna zavarovanja v Republiki
Sloveniji.
Pogoji, ki jih mora delodajalec izpolnjevati za pridobitev potrdila a 1,
so (1. odstavek 4. člena z m is):
1. delodajalec običajno opravlja dejavnost v Republiki Sloveniji,
2. delodajalec ne krši pomembnejših določb delovnopravne zakono-
daje, ki se nanašajo na pravice delavca,
3. napoteni delavec običajno ne opravlja dela v državi napotitve,
4. storitev se izvaja v okviru dejavnosti, za katero je delodajalec regi-
striran v Republiki Sloveniji, razen v primeru napotitve delavca v
povezano gospodarsko družbo, in
5. storitev se izvaja na enega izmed dovoljenih načinov.
Delodajalec izpolnjuje pogoj, da običajno opravlja dejavnost v Repu-
bliki Sloveniji, če:
1. je najmanj dva meseca vpisan v Poslovni register Slovenije,
47
