Page 54 - Napoteni delavci med regulativo in prakso
P. 54
4 Pravna ureditev napotovanja
Delodajalec, ki delavcem, napotenim v Slovenijo, ne zagotavlja pravic
glede delovnega časa, odmorov in počitkov, nočnega dela, minimalnega
letnega dopusta, plačila za delo in drugih pravic, kot jih določa 210. člen
zdr-1, se kaznuje z globo od 3.000 do 20.000 eur (31. točka 1. odstavka
217. člena zdr-1). Za manjšega delodajalca je predpisana globa od 1.500
do 8.000 eu r, za delodajalca posameznika pa od 450 do 1.200 eu r (3.
odstavek 217. člena z dr-1). Odgovorna oseba delodajalca se kaznuje z
globo od 450 do 2.000 eu r (4. odstavek 217. člena z dr-1).
Napotovanje v Slovenijo v okviru čezmejnega opravljanja storitev v e u
Natančnejši pogoji za napotovanje v Slovenijo v okviru čezmejnega
opravljanja storitev na podlagi pogodbe med naročnikom iz naše države
in izvajalcem (delodajalcem) iz države e u, e g p ali Švicarske konfede-
racije pa so določeni v zm is.
Skladno z novelo z m is-a, ki je začela veljati 4. 8. 2021, lahko napo-
titev delavcev v Slovenijo (po novem) traja najdlje 12 mesecev. To obdo-
bje se lahko zaradi nastopa okoliščin, zaradi katerih čezmejne storitve
ni bilo možno izvesti v 12 mesecih, na podlagi obrazložitve delodajalca
podaljša za največ šest mesecev (3. odstavek 14. člena z m i s). Traja-
nje napotitve je seštevek napotitvenih obdobij, če tuji delodajalec enega
napotenega delavca nadomesti z drugim napotenim delavcem ob upo-
števanju istovrstnosti storitve in naziva delovnega mesta (4. odstavek
14. člena zm is).
Pogoji, ki jih mora tuji delodajalec izpolniti, da lahko čezmejno izvaja
storitev v Republiki Sloveniji, so (prvi odstavek 12. člena z m is):
1. delodajalec običajno opravlja dejavnost v državi zaposlitve,
2. napoteni delavec običajno ne opravlja dela v Republiki Sloveniji,
3. delodajalec ne krši pomembnejših določb delovnopravne zakono-
daje, ki se nanašajo na pravice napotenega delavca,
4. storitev se izvaja v okviru dejavnosti, za katere je tuji delodajalec
registriran v državi zaposlitve, razen v primeru napotitve delavca
v povezano gospodarsko družbo, in
5. storitev se izvaja na enega izmed dovoljenih načinov.
Delodajalec izpolnjuje pogoj, da običajno opravlja dejavnost v državi
zaposlitve delavca, če tuji delodajalec razpolaga z veljavnim potrdilom
a 1 za napotenega delavca (2. odstavek 12. člena z m is). Enako velja za
drugi pogoj – šteje se, da napoteni delavec običajno ne opravlja dela v
54
Delodajalec, ki delavcem, napotenim v Slovenijo, ne zagotavlja pravic
glede delovnega časa, odmorov in počitkov, nočnega dela, minimalnega
letnega dopusta, plačila za delo in drugih pravic, kot jih določa 210. člen
zdr-1, se kaznuje z globo od 3.000 do 20.000 eur (31. točka 1. odstavka
217. člena zdr-1). Za manjšega delodajalca je predpisana globa od 1.500
do 8.000 eu r, za delodajalca posameznika pa od 450 do 1.200 eu r (3.
odstavek 217. člena z dr-1). Odgovorna oseba delodajalca se kaznuje z
globo od 450 do 2.000 eu r (4. odstavek 217. člena z dr-1).
Napotovanje v Slovenijo v okviru čezmejnega opravljanja storitev v e u
Natančnejši pogoji za napotovanje v Slovenijo v okviru čezmejnega
opravljanja storitev na podlagi pogodbe med naročnikom iz naše države
in izvajalcem (delodajalcem) iz države e u, e g p ali Švicarske konfede-
racije pa so določeni v zm is.
Skladno z novelo z m is-a, ki je začela veljati 4. 8. 2021, lahko napo-
titev delavcev v Slovenijo (po novem) traja najdlje 12 mesecev. To obdo-
bje se lahko zaradi nastopa okoliščin, zaradi katerih čezmejne storitve
ni bilo možno izvesti v 12 mesecih, na podlagi obrazložitve delodajalca
podaljša za največ šest mesecev (3. odstavek 14. člena z m i s). Traja-
nje napotitve je seštevek napotitvenih obdobij, če tuji delodajalec enega
napotenega delavca nadomesti z drugim napotenim delavcem ob upo-
števanju istovrstnosti storitve in naziva delovnega mesta (4. odstavek
14. člena zm is).
Pogoji, ki jih mora tuji delodajalec izpolniti, da lahko čezmejno izvaja
storitev v Republiki Sloveniji, so (prvi odstavek 12. člena z m is):
1. delodajalec običajno opravlja dejavnost v državi zaposlitve,
2. napoteni delavec običajno ne opravlja dela v Republiki Sloveniji,
3. delodajalec ne krši pomembnejših določb delovnopravne zakono-
daje, ki se nanašajo na pravice napotenega delavca,
4. storitev se izvaja v okviru dejavnosti, za katere je tuji delodajalec
registriran v državi zaposlitve, razen v primeru napotitve delavca
v povezano gospodarsko družbo, in
5. storitev se izvaja na enega izmed dovoljenih načinov.
Delodajalec izpolnjuje pogoj, da običajno opravlja dejavnost v državi
zaposlitve delavca, če tuji delodajalec razpolaga z veljavnim potrdilom
a 1 za napotenega delavca (2. odstavek 12. člena z m is). Enako velja za
drugi pogoj – šteje se, da napoteni delavec običajno ne opravlja dela v
54
