Page 232 - Poštuvan Vita, Cerce Mojca. Ur. 2023. Psiholog v dilemi: eticne vsebine in eticna zavest v praksi. Koper: Založba Univerze na Primorskem.

psiholog v dilemi: etične vsebine in etična zavest v praksi

vse ostale predstavnike kadrovske službe, zavezuje tudi 6. člen (prepo-
ved diskriminacije in povračilnih ukrepov) Zakona o delovnih razmerjih.
V tem kontekstu se lahko znajde tudi v etični dilemi na področju nepo-
srednega iskanja kandidatov v procesu iskanja in izbora kadrov. Naročnik
lahko npr. zahteva, da mu agencija za iskanje kadrov poišče moškega, sta-
rega 30 do 35 let, ter eksplicitno pove, da ne želi mladih mamic. Od psiho-
loga, ki je zaposlen kot rekruter, bi bilo popolnoma neetično, če bi slepo
sledil navodilom naročnika. Drža, ki je etična, od njega zahteva, da ved-
no predstavi vse kandidate, ki izkazujejo ustrezno raven skladnosti med
zahtevami položaja in izraženimi kompetencami, ter naročnika usmeri
pri tem, kaj so strokovni in objektivni kriteriji, na podlagi katerih sprej-
memo odločitev o ustreznem kandidatu.
Eno izmed pomembnih področij spodbujanja raznolikosti in vklju-
čenosti je tudi promoviranje vključenosti skupnosti LGBT+. Raziskave so
pokazale, da se posamezniki, ki se identificirajo kot pripadniki te skup-
nosti, na delovnem mestu pogosto srečujejo z diskriminacijo, s sovraž-
nim govorom in z negativnim odnosom (homofobija, tranfobija), kar
vpliva na njihovo delovno uspešnost in povečuje njihovo odsotnost z de-
lovnega mesta. Podobno velja tudi za pripadnike drugih manjšin (Bo-
naventura in Biondo, 2016). Razumljivo je, da imajo zaposleni različna
mnenja, prepričanja, norme, običajne, vrednote in stališča, vendar pa je
psiholog dolžan, da deluje skladno s prej omenjenim členom 1.23. Kode-
ksa (Društvo psihologov Slovenije, 2019). Na tem mestu je njegova nalo-
ga spodbujanje raznolikosti na delovnem mestu z ustvarjanjem in ohra-
njanjem pozitivnega delovnega okolja, kjer se cenijo podobnosti in razlike
med posamezniki. Z različnimi intervencijami v obliki delavnic, preda-
vanj ali moderiranih razprav lahko pomaga pri ozaveščanju posamezni-
kovih prepričanj in stališč ter pri prepoznavanju njihovega vpliva na pri-
padnike manjšin (Patrick in Kumar, 2012).

Invalidi in osebe s posebnimi potrebami
Delo ima izredno pomembno funkcijo v življenju vsakega človeka in je
pogosto tudi središčni vidik človekovega življenja (Kanjuo Mrčela, 2002).
To je še značilneje za deprivilegirane skupine ljudi, kot so invalidi, saj za-
nje zaposlitev pogosto pomeni tudi edino možnost za neodvisno življe-
nje (Hartnett idr., 2011, v Destovnik, 2019). Po uradnih podatkih se v
Sloveniji okvirna ocena deleža invalidov giblje od okoli 12 do 13 % celot-
nega prebivalstva.

230