Page 233 - Moretti, Melita, in Mirko Markič (ur.). 2017. Organizacijska kultura in organizacijska klima: Teorija, praksa in raziskave v Sloveniji. Koper. Založba Univerze na Primorskem

Organizacijska klima v slovenskih zdraviliščih

Slika 11.12: Zadovoljstvo zaposlenih 233

Analiza odvisnosti donosnosti podjetja od dejavnikov organizacijske
klime
Odvisnost donosnosti organizacije, v našem primeru prihodkov na za-
poslenega, od posameznih analiziranih dejavnikov organizacijske klime,
ki smo jo merili, smo analizirali s pomočjo nekaterih statistik. Merili smo
korelacijski koeficient med dejavniki organizacijske klime kot neodvisne
spremenljivke in prihodki na zaposlenega kot odvisne spremenljivke.

Pearsonov koeficient korelacije je matematična in statistična števil-
ska mera, ki predstavlja velikost linearne povezanosti spremenljivk X in
Y, merjenih na istem predmetu preučevanja. Koeficient je definiran kot
vsota vseh produktov standardnih odklonov obeh vrednosti v razmerju s
stopnjami prostosti oziroma kot razmerje med kovarianco in produktom
obeh standardnih odklonov.

Pearsonov koeficient 0 označuje ničelni vpliv ene spremenljivke na
drugo, koeficient 1 označuje popolni vpliv ene spremenljivke na drugo.
Vrednost koeficienta:
– 0,00 – ni povezanosti,
– 0,01–0,19 – neznatna povezanost,
– 0,20–0,39 – nizka/šibka povezanost,
– 0,40–0,69 – srednja/zmerna povezanost,
– 0,70–0,89 – visoka/močna povezanost,
– 0,90–0,99 – zelo visoka/zelo močna povezanost,
– 1,00 – popolna (funkcijska) povezanost.

Izračunali smo Pearsonov koeficient med vsemi spremenljivkami.
Prikazani so v preglednici v prilogi. Na tem mestu pa posebej opozarja-
mo na tiste, pri katerih je Pearsonov koeficient korelacije najvišji. Pri teh