Page 230 - Moretti, Melita, in Mirko Markič (ur.). 2017. Organizacijska kultura in organizacijska klima: Teorija, praksa in raziskave v Sloveniji. Koper. Založba Univerze na Primorskem
P. 230
Organizacijska kultura in organizacijska klima
Slika 11.6: Notranji odnosi
230 Tudi s področjem vodenja so anketirani očitno kar zadovoljni, saj je
tudi v tem primeru povprečna ocena preko 3. Pri čemer pa so s tem po-
dročjem najbolj zadovoljni zaposleni v dveh najuspešnejših zdraviliščih
glede na prihodek na zaposlenega, in sicer v Termah A in B.
Slika 11.7: Vodenje
Pripadnost organizaciji je po našem mnenju kar pomemben dejavnik
v organizacijski klimi in kulturi. Glede na izmerjene ocene vidimo, da so
anketirani s tem področjem dokaj zadovoljni. Kljub temu da nekoliko iz-
stopata oceni za Terme A in Terme B, lahko rečemo, da so tudi ostali do-
kaj zadovoljni.
Slika 11.6: Notranji odnosi
230 Tudi s področjem vodenja so anketirani očitno kar zadovoljni, saj je
tudi v tem primeru povprečna ocena preko 3. Pri čemer pa so s tem po-
dročjem najbolj zadovoljni zaposleni v dveh najuspešnejših zdraviliščih
glede na prihodek na zaposlenega, in sicer v Termah A in B.
Slika 11.7: Vodenje
Pripadnost organizaciji je po našem mnenju kar pomemben dejavnik
v organizacijski klimi in kulturi. Glede na izmerjene ocene vidimo, da so
anketirani s tem področjem dokaj zadovoljni. Kljub temu da nekoliko iz-
stopata oceni za Terme A in Terme B, lahko rečemo, da so tudi ostali do-
kaj zadovoljni.
