Page 231 - Moretti, Melita, in Mirko Markič (ur.). 2017. Organizacijska kultura in organizacijska klima: Teorija, praksa in raziskave v Sloveniji. Koper. Založba Univerze na Primorskem
P. 231
Organizacijska klima v slovenskih zdraviliščih
Slika 11.8: Pripadnost organizaciji 231
S cilji, vizijo in poslanstvom organizacije so najbolj seznanjeni zapos-
leni v Termah B, dokaj blizu pa so tudi zaposleni iz Term A. Nekoliko
manj pa so s tem seznanjeni zaposleni v ostalih slovenskih naravnih zdra-
viliščih, ki ta dejavnik ocenjujejo s povprečno oceno manj kot 3.
Slika 11.9: Poznavanje vizije in poslanstva ter smotrov in ciljev organizacije
Zaposleni so v vseh zdraviliščih dokaj motivirani za dobro opravljanje
dela, saj ga v vseh primerih ocenjujejo preko 3. Najvišja povprečna ocena
znaša 3,6, prisodili pa so jo zaposleni iz Term B.
Slika 11.8: Pripadnost organizaciji 231
S cilji, vizijo in poslanstvom organizacije so najbolj seznanjeni zapos-
leni v Termah B, dokaj blizu pa so tudi zaposleni iz Term A. Nekoliko
manj pa so s tem seznanjeni zaposleni v ostalih slovenskih naravnih zdra-
viliščih, ki ta dejavnik ocenjujejo s povprečno oceno manj kot 3.
Slika 11.9: Poznavanje vizije in poslanstva ter smotrov in ciljev organizacije
Zaposleni so v vseh zdraviliščih dokaj motivirani za dobro opravljanje
dela, saj ga v vseh primerih ocenjujejo preko 3. Najvišja povprečna ocena
znaša 3,6, prisodili pa so jo zaposleni iz Term B.
