Page 239 - Moretti, Melita, in Mirko Markič (ur.). 2017. Organizacijska kultura in organizacijska klima: Teorija, praksa in raziskave v Sloveniji. Koper. Založba Univerze na Primorskem

11: Organizacijska klima v slovenskih zdraviliščih

Anketirani so kategorijo notranje komuniciranje in informiranje oceni-
li nizko. Razvoj kariere so anketirani ocenili kot najnižjo med dvanajsti-
mi kategorijami. Kategorija zadovoljstvo pri delu je bila ocenjena visoko.

Analiza hipotez
H1: Notranji odnosi imajo signifikantno pozitiven vpliv na donos-

nost v slovenskih zdraviliščih.
Hipotezo smo preverili s pomočjo Pearsonovega korelacijskega koefi-
cienta in analize variance ANOVA.

Preglednica 11.5: Korelacija med prihodki na zaposlenega in dejavniki notranjih odnosov

prihodek 239
Pearsonova soodnosnost 0,21
NO1 Sig. (1-tailed) 0,00
N 66
Pearsonova soodnosnost 0,29
NO2 Sig. (1-tailed) 0,01
N 66
Pearsonova soodnosnost 0,16
NO3 Sig. (1-tailed) 0,11
N 66
Pearsonova soodnosnost 0,35
NO4 Sig. (1-tailed) 0,00
N 66
Pearsonova soodnosnost 0,29
NO5 Sig. (1-tailed) 0,00
N
66

Iz preglednice 11.5 je razvidno:
− NO1: Personov koeficient znaša 0,21. Linearna povezanost spre-

menljivk je nizka/šibka.
− NO2: Personov koeficient znaša 0,29. Linearna povezanost spre-

menljivk je nizka/šibka.
− NO3: Personov koeficient znaša 0,16. Linearne povezanosti spre-

menljivk je nizka/šibka.