Page 241 - Moretti, Melita, in Mirko Markič (ur.). 2017. Organizacijska kultura in organizacijska klima: Teorija, praksa in raziskave v Sloveniji. Koper. Založba Univerze na Primorskem

11: Organizacijska klima v slovenskih zdraviliščih 241

− NO4: Ocena pojasnjene variance znaša 0,56. Ocena nepojasnje-
ne variance znaša 0,33. Pojasnjena varianca ni dovolj velika v pri-
merjavi z nepojasnjeno, zato lahko zaključimo, da neodvisna
spremenljivka nima vpliva na odvisno spremenljivko.

− NO5: Ocena pojasnjene variance znaša 0,49. Ocena nepojasnje-
ne variance znaša 0,06. Pojasnjena varianca je dovolj velika v pri-
merjavi z nepojasnjeno, zato lahko zaključimo, da neodvisna
spremenljivka nima vpliva na odvisno spremenljivko.
Na podlagi izračunanega korelacijskega koeficienta in izračunane

statistike analize variance ANOVA smo ugotovili, da dejavnik notranjih
odnosov nima tako velikega pomena kot nekateri drugi dejavniki. Izraču-
nali smo nizko/šibko povezanost med dejavnikom notranjih odnosov in
dejavnikom prihodkov na zaposlenega. Prav tako izračun testa ANOVA
pokaže, da je velik del variance nepojasnjen, torej ni dokazanega neposre-
dnega vpliva notranjih odnosov na poslovanje izbranega zdravilišča. Hi-
poteze H1 ne moremo potrditi.
H2: Motivacija in zavzetost imata signifikantno pozitiven vpliv

na donosnost v slovenskih zdraviliščih.
Hipotezo smo preverili s pomočjo Pearsonovega korelacijskega koefi-
cienta in analize variance ANOVA.

Preglednica 11.7: Korelacija med prihodki na zaposlenega in dejavniki motivacije in zavze-
tosti

prihodek

prihodek Pearsonova soodnosnost 1
Sig. (1-tailed)
N 66
MZ1 Pearsonova soodnosnost 0,49
Sig. (1-tailed) 0,01
N 66
MZ2 Pearsonova soodnosnost 0,59
Sig. (1-tailed) 0,00
N 66
MZ3 Pearsonova soodnosnost 0,36
Sig. (1-tailed) 0,00
N 66
MZ4 Pearsonova soodnosnost 0,43