Page 155 - Kaluža, Vojko, in Štefan Bojnec. 2019. Človeški kapital, organizacijska klima in uspešnost poslovanja turističnih agencij. Koper: Založba Univerze na Primorskem
P. 155
Analiza konstrukta organizacijska klima
155
Slika 7: Diagram konstrukta organizacijska klima s standardizirano rešitvijo
Hi-kvadrat = 330,0, df = 173, p = 0,00
Opombe: CFI = 0,868, NFI = 0,765, RFI = 0,714, RMSEA = 0,094, Cronbach alfa = 0,809
za OdnosKakovMotiv, 0,894 za Vodenje, 0819 za Pripadnost, 0,869 za Kariera, 0,771 za
ZadovoljNagrajevanje in 0,841 za Usposobljenost, spremenljivka vodenje se nanaša na
delegiranje dela.
Legenda: e1 … e21 = faktorji napake.
V nadaljevanju sledi preglednica 63, ki prikazuje standardizirane re-
gresijske koeficiente in stopnje značilnosti za konstrukt organizacijska
klima.
155
Slika 7: Diagram konstrukta organizacijska klima s standardizirano rešitvijo
Hi-kvadrat = 330,0, df = 173, p = 0,00
Opombe: CFI = 0,868, NFI = 0,765, RFI = 0,714, RMSEA = 0,094, Cronbach alfa = 0,809
za OdnosKakovMotiv, 0,894 za Vodenje, 0819 za Pripadnost, 0,869 za Kariera, 0,771 za
ZadovoljNagrajevanje in 0,841 za Usposobljenost, spremenljivka vodenje se nanaša na
delegiranje dela.
Legenda: e1 … e21 = faktorji napake.
V nadaljevanju sledi preglednica 63, ki prikazuje standardizirane re-
gresijske koeficiente in stopnje značilnosti za konstrukt organizacijska
klima.
