Page 156 - Kaluža, Vojko, in Štefan Bojnec. 2019. Človeški kapital, organizacijska klima in uspešnost poslovanja turističnih agencij. Koper: Založba Univerze na Primorskem

glednica 63: Standardizirani regresijski koeficienti in stopnje značilnosti za konstrukt
organizacijska klima

Spremenljivka Smer vpliva Spremenljivka Standardiziran re- Stopnja
gresijski koeficient značilnosti (p)

odnosi1 <--- OdnosKakovMotiv 0,814 Fiksni

odnosi2 <--- OdnosKakovMotiv 0,905 ***

kakovost1 <--- OdnosKakovMotiv 0,497 ***

kakovost2 <--- OdnosKakovMotiv 0,447 ***

kakovost3 <--- OdnosKakovMotiv 0,558 ***

motiv2 <--- OdnosKakovMotiv 0,506 ***

vodenje4 <--- Vodenje 0,930 Fiksni

vodenje3 <--- Vodenje 0,853 ***
<--- Vodenje 0,815 ***
156 vodenje5

pripadnost2 <--- Pripadnost 0,863 Fiksni

pripadnost3 <--- Pripadnost 0,876 ***

pripadnost1 <--- Pripadnost 0,620 ***

kariera2 <--- Kariera 0,850 Fiksni

kariera1 <--- Kariera 0,923 ***

kariera3 <--- Kariera 0,717 ***

Zadovolj_zap9 <--- ZadovoljNagrajevanje 0,875 Fiksni

Zadovolj_zap10 <--- ZadovoljNagrajevanje 0,757 ***

Zadovolj_zap12 <--- ZadovoljNagrajevanje 0,616 ***

Nagrajevanj5 <--- ZadovoljNagrajevanje 0,510 ***

usposob3 <--- Usposobljenost 0,799 Fiksni

usposob4 <--- Usposobljenost 0,919 ***

Legenda: *** – p (stopnja značilnosti) je < 0,001, fiksni – stopnje značilnosti ne preverjamo,
saj je v merskem delu strukturnega modela ena od uteži merljivih spremenljivk vedno
fiksirana na 1.

Iz preglednice 63 in diagrama konstrukta organizacijska klima s stan-
dardizirano rešitvijo (slika 7) izhaja, da je najmočnejša povezanost med
opazovano spremenljivko vodenje4 in latentno spremenljivko vodenje in
znaša 0,930. Najšibkejša je povezanost med opazovano spremenljivko ka-
kovost2 in latentno spremenljivko OdnosKakovMotiv in znaša 0,447.