Page 173 - Kaluža, Vojko, in Štefan Bojnec. 2019. Človeški kapital, organizacijska klima in uspešnost poslovanja turističnih agencij. Koper: Založba Univerze na Primorskem
P. 173
Preverjanje hipotez
Preglednica 79: Koeficienti regresijskega modela spremenljivk človeškega kapitala in
spremenljivke razvoj kariere kot sestavina organizacijske klime
Koeficienti b t P 173
(Konstanta) 1,483 2,328 0,022
Prenos_A 0,018 0,217 0,829
Vrst_A 0,154 1,733 0,086
Vrst_B 0,013 0,146 0,884
UporabaVrst 0,148 1,047 0,298
CasaVrst 0,010 0,077 0,939
Prenos_B 0,035 0,262 0,794
Shranjev 0,103 1,010 0,315
Pridobiv –0,157 –1,839 0,069
Uporaba 0,326 2,571 0,012
H1č: Med človeškim kapitalom in razvojem kariere kot sestavino orga-
nizacijske klime v turističnih agencijah obstaja pozitivna medsebojna pove-
zava.
Sklep: Povezanost med človeškim kapitalom in spremenljivko kari-
era kot sestavina organizacijske klime je pozitivna in pri vseh spremen-
ljivkah, razen pri eni, tudi statistično značilna. Vendar pa je regresijska
analiza pokazala, da vpliv temelji na eni sami spremenljivki, to je spre-
menljivka uporaba. Ugotovili smo torej, da le ta spremenljivka upora-
ba znanja statistično značilno vpliva na odvisno spremenljivko karie-
ra kot sestavina organizacijske klime, zato lahko to podhipotezo le delno
potrdimo.
H1d: Med človeškim kapitalom ter zadovoljstvom zaposlenih in nagra-
jevanjem (ZadovoljNagrajevanj) kot sestavino organizacijske klime v turi-
stičnih agencijah obstaja pozitivna medsebojna povezava.
Pri preverjanju podhipoteze smo uporabili neodvisne spremenljivke
konstrukta človeški kapital (preglednica 71) in odvisno spremenljivko za-
dovoljstvo zaposlenih in nagrajevanje (ZadovoljNagrajevanj) kot sestavina
organizacijske klime.
Korelacije spremenljivk ČK so s spremenljivko zadovoljstvo zaposle-
nih in nagrajevanje kot sestavina OK pozitivne in v vseh primerih sta-
Preglednica 79: Koeficienti regresijskega modela spremenljivk človeškega kapitala in
spremenljivke razvoj kariere kot sestavina organizacijske klime
Koeficienti b t P 173
(Konstanta) 1,483 2,328 0,022
Prenos_A 0,018 0,217 0,829
Vrst_A 0,154 1,733 0,086
Vrst_B 0,013 0,146 0,884
UporabaVrst 0,148 1,047 0,298
CasaVrst 0,010 0,077 0,939
Prenos_B 0,035 0,262 0,794
Shranjev 0,103 1,010 0,315
Pridobiv –0,157 –1,839 0,069
Uporaba 0,326 2,571 0,012
H1č: Med človeškim kapitalom in razvojem kariere kot sestavino orga-
nizacijske klime v turističnih agencijah obstaja pozitivna medsebojna pove-
zava.
Sklep: Povezanost med človeškim kapitalom in spremenljivko kari-
era kot sestavina organizacijske klime je pozitivna in pri vseh spremen-
ljivkah, razen pri eni, tudi statistično značilna. Vendar pa je regresijska
analiza pokazala, da vpliv temelji na eni sami spremenljivki, to je spre-
menljivka uporaba. Ugotovili smo torej, da le ta spremenljivka upora-
ba znanja statistično značilno vpliva na odvisno spremenljivko karie-
ra kot sestavina organizacijske klime, zato lahko to podhipotezo le delno
potrdimo.
H1d: Med človeškim kapitalom ter zadovoljstvom zaposlenih in nagra-
jevanjem (ZadovoljNagrajevanj) kot sestavino organizacijske klime v turi-
stičnih agencijah obstaja pozitivna medsebojna povezava.
Pri preverjanju podhipoteze smo uporabili neodvisne spremenljivke
konstrukta človeški kapital (preglednica 71) in odvisno spremenljivko za-
dovoljstvo zaposlenih in nagrajevanje (ZadovoljNagrajevanj) kot sestavina
organizacijske klime.
Korelacije spremenljivk ČK so s spremenljivko zadovoljstvo zaposle-
nih in nagrajevanje kot sestavina OK pozitivne in v vseh primerih sta-
