Page 177 - Kaluža, Vojko, in Štefan Bojnec. 2019. Človeški kapital, organizacijska klima in uspešnost poslovanja turističnih agencij. Koper: Založba Univerze na Primorskem
P. 177
Preverjanje hipotez
zitivna in pri vseh spremenljivkah tudi statistično značilna. Vendar pa
je regresijska analiza pokazala, da vpliv temelji le na treh spremenljivkah
od devetih. Ugotovili smo torej, da le spremenljivke človeškega kapita-
la, izobraževanje s področja komuniciranja, uporaba znanja pri lastnih
izkušnjah ter čas in vrsta izobraževanja, statistično značilno vplivajo na
odvisno spremenljivko strokovna usposobljenost in učenje kot sestavina
organizacijske klime, zato lahko to podhipotezo le delno potrdimo.
V preglednici 84 je povzetek preverjanja podhipotez, s katerimi smo
preverjali H1.
Preglednica 84: Povzetek preverjanja hipoteze H1
Povzetek preverjanja hipoteze H1 Spremenljivke – statistično Potrditev Ugotovitev
značilen vpliv
Delno Delno 177
H1 Zavrnjena potrjena
Med človeškim kapitalom in organizacijsko klimo
obstaja pozitivna medsebojna povezava. Delno
Delno
H1a Uporaba (+) Delno
Med človeškim kapitalom in notranjimi odnosi kot
sestavino organizacijske klime obstaja pozitivna
medsebojna povezava.
H1b Vrst_A (-)
Med človeškim kapitalom in vodenjem (delegiran- Vrst_B (+)
jem dela) kot sestavino organizacijske klime obstaja UporabaVrst (+)
pozitivna medsebojna povezava. CasaVrst (-)
Prenos_B (+)
Uporaba (+)
H1c UporabaVrst (+)
Med človeškim kapitalom in pripadnostjo orga- Uporaba (+)
nizaciji kot sestavino organizacijske klime obstaja
pozitivna medsebojna povezava.
H1č
Med človeškim kapitalom in razvojem kariere kot
sestavino organizacijske klime obstaja pozitivna
medsebojna povezava.
H1d Vrst_B (+)
Med človeškim kapitalom ter zadovoljstvom zapos- UporabaVrst (+)
lenih in nagrajevanjem kot sestavino organizacijske
klime obstaja pozitivna medsebojna povezava. Shranjev (+)
H1e Vrst_B (+) Delno
Med človeškim kapitalom ter strokovno usposo- UporabaVrst (+)
bljenostjo in učenjem kot sestavino organizacijske
klime obstaja pozitivna medsebojna povezava. CasaVrst (+)
zitivna in pri vseh spremenljivkah tudi statistično značilna. Vendar pa
je regresijska analiza pokazala, da vpliv temelji le na treh spremenljivkah
od devetih. Ugotovili smo torej, da le spremenljivke človeškega kapita-
la, izobraževanje s področja komuniciranja, uporaba znanja pri lastnih
izkušnjah ter čas in vrsta izobraževanja, statistično značilno vplivajo na
odvisno spremenljivko strokovna usposobljenost in učenje kot sestavina
organizacijske klime, zato lahko to podhipotezo le delno potrdimo.
V preglednici 84 je povzetek preverjanja podhipotez, s katerimi smo
preverjali H1.
Preglednica 84: Povzetek preverjanja hipoteze H1
Povzetek preverjanja hipoteze H1 Spremenljivke – statistično Potrditev Ugotovitev
značilen vpliv
Delno Delno 177
H1 Zavrnjena potrjena
Med človeškim kapitalom in organizacijsko klimo
obstaja pozitivna medsebojna povezava. Delno
Delno
H1a Uporaba (+) Delno
Med človeškim kapitalom in notranjimi odnosi kot
sestavino organizacijske klime obstaja pozitivna
medsebojna povezava.
H1b Vrst_A (-)
Med človeškim kapitalom in vodenjem (delegiran- Vrst_B (+)
jem dela) kot sestavino organizacijske klime obstaja UporabaVrst (+)
pozitivna medsebojna povezava. CasaVrst (-)
Prenos_B (+)
Uporaba (+)
H1c UporabaVrst (+)
Med človeškim kapitalom in pripadnostjo orga- Uporaba (+)
nizaciji kot sestavino organizacijske klime obstaja
pozitivna medsebojna povezava.
H1č
Med človeškim kapitalom in razvojem kariere kot
sestavino organizacijske klime obstaja pozitivna
medsebojna povezava.
H1d Vrst_B (+)
Med človeškim kapitalom ter zadovoljstvom zapos- UporabaVrst (+)
lenih in nagrajevanjem kot sestavino organizacijske
klime obstaja pozitivna medsebojna povezava. Shranjev (+)
H1e Vrst_B (+) Delno
Med človeškim kapitalom ter strokovno usposo- UporabaVrst (+)
bljenostjo in učenjem kot sestavino organizacijske
klime obstaja pozitivna medsebojna povezava. CasaVrst (+)
