Page 176 - Kaluža, Vojko, in Štefan Bojnec. 2019. Človeški kapital, organizacijska klima in uspešnost poslovanja turističnih agencij. Koper: Založba Univerze na Primorskem

Preglednica 82: Ocena regresijskega modela za človeški kapital ter strokovno
usposobljenost in učenje kot sestavino organizacijske klime

Povzetek modela 0,632
R 0,465
R2 0,415
Popravljen R2
ANOVA 9,107
F 0,000
p

Ob pregledu regresijskih koeficientov in rezultatov t-testov lahko iz
preglednice 83 razberemo, da so pri stopnji tveganja 0,05 statistično zna-
čilni regresijski koeficienti pri spremenljivkah: Vrst_B (X1, b = 0,175,
176 p = 0,015), UporabaVrst (X2, b = 0,424, p = 0,000) in CasaVrst (X3,

b = 0,281, p = 0,005).
V preglednici 83 so prikazani koeficienti regresijskega modela spre-
menljivk človeškega kapitala in spremenljivke strokovna usposobljenost
ter učenje kot sestavina organizacijske klime.

Preglednica 83: Koeficienti regresijskega modela spremenljivk človeškega kapitala ter
spremenljivke strokovna usposobljenost in učenje kot sestavina organizacijske klime

Koeficienti b t P

(Konstanta) 0,848 1,735 0,086
Prenos_A 0,026 0,409 0,684
Vrst_A –0,057 –0,837 0,405
Vrst_B 0,175 2,485 0,015
UporabaVrst 0,424 3,923 0,000
CasaVrst 0,281 2,851 0,005
Prenos_B –0,109 –1,061 0,292
Shranjev –0,051 –0,653 0,515
Pridobiv 0,004 0,063 0,950
Uporaba 0,134 1,375 0,172

H1e: Med človeškim kapitalom ter strokovno usposobljenostjo in uče-
njem kot sestavino organizacijske klime v turističnih agencijah obstaja pozi-
tivna medsebojna povezava.

Sklep: Povezanost med človeškim kapitalom ter spremenljivko stro-
kovna usposobljenostjo in učenje kot sestavina organizacijske klime je po-