Page 175 - Kaluža, Vojko, in Štefan Bojnec. 2019. Človeški kapital, organizacijska klima in uspešnost poslovanja turističnih agencij. Koper: Založba Univerze na Primorskem
P. 175
Preverjanje hipotez
kušnjah in shranjevanje znanja, statistično značilno vplivajo na odvisno
spremenljivko zadovoljstvo zaposlenih in nagrajevanje kot sestavina orga-
nizacijske klime, zato lahko to podhipotezo le delno potrdimo.
Preglednica 81: Koeficienti regresijskega modela spremenljivk človeškega kapitala ter
spremenljivke zadovoljstvo zaposlenih in nagrajevanje kot sestavina organizacijske klime
Koeficienti b t P 175
(Konstanta) 0,944 1,796 0,076
Prenos_A –0,018 –0,257 0,797
Vrst_A 0,016 0,220 0,826
Vrst_B 0,212 2,790 0,006
UporabaVrst 0,245 2,104 0,038
CasaVrst –0,003 –0,027 0,979
Prenos_B 0,155 1,402 0,164
Shranjev 0,169 2,007 0,048
Pridobiv –0,033 –0,470 0,640
Uporaba 0,018 0,176 0,861
H1e: Med človeškim kapitalom ter strokovno usposobljenostjo in uče-
njem (Usposobljenost) kot sestavino organizacijske klime v turističnih agen-
cijah obstaja pozitivna medsebojna povezava.
Pri preverjanju podhipoteze smo uporabili neodvisne spremenljivke
konstrukta človeški kapital in odvisno spremenljivko strokovna usposoblje-
nost in učenje (Usposobljenost) kot sestavina organizacijske klime (pregled
nica 71).
Korelacije spremenljivk ČK so s spremenljivko strokovna usposo-
bljenost in učenje kot sestavina OK pozitivne in v vseh primerih stati-
stično značilne (p < 0,007), vrednosti koeficientov pa so med 0,241 in
0,492.
Ocena multiplega regresijskega modela je prikazana v preglednici 82.
Na osnovi multiplega korelacijskega koeficienta R = 0,632 oce-
njujemo, da je povezanost odvisne spremenljivke strokovna usposo-
bljenost in učenje kot sestavina organizacijske klime z neodvisnimi
spremenljivkami človeškega kapitala zmerna in pozitivna. Popravljen
determinacijski koeficient R2 = 0,415 izkazuje, da lahko z vključeni-
mi neodvisnimi spremenljivkami pojasnimo 41,5 % variabilnosti odvi-
sne spremenljivke strokovna usposobljenost in učenje kot sestavina or-
ganizacijske klime.
kušnjah in shranjevanje znanja, statistično značilno vplivajo na odvisno
spremenljivko zadovoljstvo zaposlenih in nagrajevanje kot sestavina orga-
nizacijske klime, zato lahko to podhipotezo le delno potrdimo.
Preglednica 81: Koeficienti regresijskega modela spremenljivk človeškega kapitala ter
spremenljivke zadovoljstvo zaposlenih in nagrajevanje kot sestavina organizacijske klime
Koeficienti b t P 175
(Konstanta) 0,944 1,796 0,076
Prenos_A –0,018 –0,257 0,797
Vrst_A 0,016 0,220 0,826
Vrst_B 0,212 2,790 0,006
UporabaVrst 0,245 2,104 0,038
CasaVrst –0,003 –0,027 0,979
Prenos_B 0,155 1,402 0,164
Shranjev 0,169 2,007 0,048
Pridobiv –0,033 –0,470 0,640
Uporaba 0,018 0,176 0,861
H1e: Med človeškim kapitalom ter strokovno usposobljenostjo in uče-
njem (Usposobljenost) kot sestavino organizacijske klime v turističnih agen-
cijah obstaja pozitivna medsebojna povezava.
Pri preverjanju podhipoteze smo uporabili neodvisne spremenljivke
konstrukta človeški kapital in odvisno spremenljivko strokovna usposoblje-
nost in učenje (Usposobljenost) kot sestavina organizacijske klime (pregled
nica 71).
Korelacije spremenljivk ČK so s spremenljivko strokovna usposo-
bljenost in učenje kot sestavina OK pozitivne in v vseh primerih stati-
stično značilne (p < 0,007), vrednosti koeficientov pa so med 0,241 in
0,492.
Ocena multiplega regresijskega modela je prikazana v preglednici 82.
Na osnovi multiplega korelacijskega koeficienta R = 0,632 oce-
njujemo, da je povezanost odvisne spremenljivke strokovna usposo-
bljenost in učenje kot sestavina organizacijske klime z neodvisnimi
spremenljivkami človeškega kapitala zmerna in pozitivna. Popravljen
determinacijski koeficient R2 = 0,415 izkazuje, da lahko z vključeni-
mi neodvisnimi spremenljivkami pojasnimo 41,5 % variabilnosti odvi-
sne spremenljivke strokovna usposobljenost in učenje kot sestavina or-
ganizacijske klime.
