Page 97 - Lepičnik Vodopivec Jurka, Mezgec Maja. Ur. 2023. Vseživljenjsko učenje odraslih za trajnostni razvoj in digitalni preboj. Koper: Založba Univerze na Primorskem

Vloga vseživljenjskega učenja v slovenskih podjetjih

Preglednica 4 Značilnosti izobraževanja in usposabljanja v podjetjih v EU in Sloveniji

Postavka Država Slovenija
SLO EU Panoga
Velikost
() () () () () ()

Ali je podjetje od  Da , , , , , , , ,
nudilo usposabljanje? Ne , , , , , , , ,

Kako hitro se Zelo hitro , , , , , , , ,
spreminjajo po- Kar hitro , , , , , , , ,
trebne veščine? Ne hitro , , , , , , , ,

Sploh ne , , , , , , , ,
, , , , , , , ,
Nič , , , , , , , ,
, , , , , , , ,
Delež zaposle- Manj kot  , , , , , , , ,
nih, ki potrebu-  do 
jejo stalno izo-  do  , , , , , , , ,
braževanje  do  , , , , , , , ,
, , , , , , , ,
 do  , , , , , , , ,
, , , , , , , ,
Vsi , , , , , , , ,
, , , , , , , ,
Delež zaposle- Nič , , , , , , , ,
nih, ki se je iz- Manj kot  , , , , , , , ,
obraževal med  do  , , , , , , , ,
delovnim ča-  do  , , , , , , , ,
som  do  , , , , , , , ,
, , , , , , , ,
 do  , , , , , , , ,
, , , , , , , ,
Vsi zaposleni , , , , , , , ,
, , , , , , , ,
Delež zaposle- Nič , , , , , , , ,
nih, ki so bili Manj kot  , , , , , , , ,
deležni mento-  do 
riranja  do 

 do 

 do 

Vsi

Organizacija (a)
izobraževanja (b)

Opombe V odstotkih. Velikost: (1) majhna, (2) srednja, (3) velika. Panoga: (4) industrija (NACE B-E), (5)
gradbeništvo (NACE F), (6) storitve (NACE G-N, R and S). Organizacija izobraževanja: (a) udeležba možna
le, če to dopuščajo obremenitve in delovni urniki, (b) delovna obremenitev in delovni urniki prilagojeni
za udeležbo na usposab. ter v aktivnostih strokovnega razvoja. Po podatkih raziskave Eurofound (2019).

v EU ni. Približno tretjina podjetij v EU (31,8 ) in 36,2  slovenskih podjetij je
poročalo, da je udeležba na usposabljanju možna le, če to dopuščajo urniki.

95