Page 98 - Lepičnik Vodopivec Jurka, Mezgec Maja. Ur. 2023. Vseživljenjsko učenje odraslih za trajnostni razvoj in digitalni preboj. Koper: Založba Univerze na Primorskem

a Zalaznik, Tjaša Redek in Polona Domadenik Muren

Preglednica 5 Značilnosti izobraževanja in usposabljanja v podjetjih

Postavka Država Slovenija
SLO EU Panoga
Velikost
() () () () () ()

Zagotavljanje, da imajo za- (a) , , , , , , , ,

posleni spretnosti, ki jih po- (b) , , , , , , , ,
trebujejo za opravljanje tre- (c) , , , , , , , ,
nutnega dela

(d) , , , , , , , ,

Omogočanje zaposlenim, (a) , , , , , , , ,
da pridobijo spretnosti, ki (b) , , , , , , , ,
jih potrebujejo za opravlja- (c) , , , , , , , ,
nje drugih del (d) , , , , , , , ,

Povečanje sposobnosti za- (a) , , , , , , , ,

poslenih za artikulacijo idej (b) , , , , , , , ,

o izboljšavah (c) , , , , , , , ,

(d) , , , , , , , ,

Izboljšanje morale, motiva- (a) , , , , , , , ,
cije zaposlenih (b) , , , , , , , ,

(c) , , , , , , , ,

(d) , , , , , , , ,

Opombe Opombe V odstotkih. Velikost: (1) majhna, (2) srednja, (3) velika. Panoga: (4) industrija

(NACE B-E), (5) gradbeništvo (NACE F), (6) storitve (NACE G-N, R and S). Naslovi vrstic: (a) zelo po-
membno, (2) kar pomembno, (3) ni zelo pomembno, (4) ni zelo pomembno. Po podatkih raziskave Eu-
rofound (2019).

V velikih podjetjih je večji delež podjetij (skoraj 75 ) takih, ki potrebam po
izobraževanju prilagodijo urnike, v EU je sicer takih podjetij največ v storitve-
nih dejavnostih.

Tako v EU kot tudi v Sloveniji okoli 40  podjetij poroča, da se potrebne
veščine spreminjajo hitro ali zelo hitro. Hitrejše spremembe opažajo velika
in storitvena podjetja (preglednica 4). Podobno velja tudi za Slovenijo, kjer
polovica podjetij poroča, da se veščine spreminjajo precej hitro; podobno
velja tudi za okoli 44  storitvenih, 40 predelovalnih in 34 gradbenih podjetij.

Izobraževanje in usposabljanje je v podjetjih pomembno predvsem zato,
da zaposleni pridejo do spretnosti, ki so potrebne za opravljanje trenutnega
dela. Tako meni 60  vseh podjetij v EU in v Sloveniji. Pri tem v EU izsto-
pajo velika podjetja, prav tako nekoliko izstopajo storitvena podjetja (pre-
glednica 5). V Sloveniji je takšnega mnenja skoraj 70  velikih podjetij, okoli
60  storitvenih in predelovalnih podjetij ter samo 43  gradbenih podjetij.

96