Page 94 - Lepičnik Vodopivec Jurka, Mezgec Maja. Ur. 2023. Vseživljenjsko učenje odraslih za trajnostni razvoj in digitalni preboj. Koper: Založba Univerze na Primorskem
P. 94
a Zalaznik, Tjaša Redek in Polona Domadenik Muren
Preglednica 2 Načini spodbujanja motivacije in ohranjanja zaposlenih v podjetjih
Postavka () () () ()
Denarna nagrada EU , , , ,
Komuniciranje vizije, strategije
Naložiti zanimivo, stimulativno delo SLO , , , ,
Usposabljanje, karierni razvoj
EU , , , ,
SLO , , , ,
EU , , , ,
SLO , , , ,
EU , , , ,
SLO , , , ,
Opombe Delež repondentov, ki so izbrali določen odgovor; v odstotkih. Naslovi stolpcev: (1) zelo po-
gosto, (2) kar pogosto, (3) ne pogosto, (4) nikoli. Po podatkih raziskave Eurofound (2019).
ranje v zvezi z usposabljanjem uporabljajo vizije in strategije, bistveno manj
kot v EU pa se zaposlene motivira z možnostmi prevzema zanimivih, stimu-
lativnih nalog.
Značilnosti potreb po usposabljanju in vlaganja v usposabljanje
v podjetjih
V Sloveniji je po mnenju anketiranih podjetij 64,9 zaposlenih ustrezno kva-
lificiranih (slika 1), kar je v povprečju kar 6 odstotnih točk manj kot drugod v
EU in pa bistveno manj kot npr. na Slovaškem, kjer je ustrezno kvalificiranih
zaposlenih kar dobrih 77 . V Sloveniji je bila petina zaposlenih preveč kvali-
ficiranih. S tem se Slovenija uvršča v vrh držav EU po deležu preveč kvalificira-
nih kadrov. Višji odstotek takšnih kadrov je bil po mnenju vprašanih samo še
v Latviji (23,9 ), Grčiji (21,2 ) ter Nemčiji (21 ). V državah EU je v povprečju
osmina vseh kadrov premalo kvalificiranih, v Sloveniji je takšnih okoli 14 .
Zanimivo je, da v kvalificiranosti ni opaziti bistvenih razlik po velikosti pod-
jetij, če opazujemo samo EU (podatek ne vključuje Slovenije). V povprečju je
71–71,8 zaposlenih v velikih, majhnih in srednje velikih podjetjih ustrezno
kvalificiranih, še največ (71,8 ) v srednje velikih (preglednica 3). V Sloveniji pa
so razlike izrazitejše. Ustrezno kvalificiran kader je pogostejši v srednje velikih
podjetjih, medtem ko je v majhnih podjetjih večji delež preveč kvalificiranih.
Tudi po dejavnostih na ravni EU ni bistvenih razlik, v Sloveniji pa izstopa zla-
sti gradbeništvo z najmanjšim deležem ustrezno kvalificiranih. Hkrati je za-
nimivo, da je delež preveč kvalificiranih zaposlenih višji kot delež premalo
kvalificiranih, kar pa lahko odraža tudi (ne)zahtevnost delovnih procesov v
sodelujočih podjetjih.
V Sloveniji je od leta 2016 usposabljanje in izobraževanje zaposlenih izve-
92
Preglednica 2 Načini spodbujanja motivacije in ohranjanja zaposlenih v podjetjih
Postavka () () () ()
Denarna nagrada EU , , , ,
Komuniciranje vizije, strategije
Naložiti zanimivo, stimulativno delo SLO , , , ,
Usposabljanje, karierni razvoj
EU , , , ,
SLO , , , ,
EU , , , ,
SLO , , , ,
EU , , , ,
SLO , , , ,
Opombe Delež repondentov, ki so izbrali določen odgovor; v odstotkih. Naslovi stolpcev: (1) zelo po-
gosto, (2) kar pogosto, (3) ne pogosto, (4) nikoli. Po podatkih raziskave Eurofound (2019).
ranje v zvezi z usposabljanjem uporabljajo vizije in strategije, bistveno manj
kot v EU pa se zaposlene motivira z možnostmi prevzema zanimivih, stimu-
lativnih nalog.
Značilnosti potreb po usposabljanju in vlaganja v usposabljanje
v podjetjih
V Sloveniji je po mnenju anketiranih podjetij 64,9 zaposlenih ustrezno kva-
lificiranih (slika 1), kar je v povprečju kar 6 odstotnih točk manj kot drugod v
EU in pa bistveno manj kot npr. na Slovaškem, kjer je ustrezno kvalificiranih
zaposlenih kar dobrih 77 . V Sloveniji je bila petina zaposlenih preveč kvali-
ficiranih. S tem se Slovenija uvršča v vrh držav EU po deležu preveč kvalificira-
nih kadrov. Višji odstotek takšnih kadrov je bil po mnenju vprašanih samo še
v Latviji (23,9 ), Grčiji (21,2 ) ter Nemčiji (21 ). V državah EU je v povprečju
osmina vseh kadrov premalo kvalificiranih, v Sloveniji je takšnih okoli 14 .
Zanimivo je, da v kvalificiranosti ni opaziti bistvenih razlik po velikosti pod-
jetij, če opazujemo samo EU (podatek ne vključuje Slovenije). V povprečju je
71–71,8 zaposlenih v velikih, majhnih in srednje velikih podjetjih ustrezno
kvalificiranih, še največ (71,8 ) v srednje velikih (preglednica 3). V Sloveniji pa
so razlike izrazitejše. Ustrezno kvalificiran kader je pogostejši v srednje velikih
podjetjih, medtem ko je v majhnih podjetjih večji delež preveč kvalificiranih.
Tudi po dejavnostih na ravni EU ni bistvenih razlik, v Sloveniji pa izstopa zla-
sti gradbeništvo z najmanjšim deležem ustrezno kvalificiranih. Hkrati je za-
nimivo, da je delež preveč kvalificiranih zaposlenih višji kot delež premalo
kvalificiranih, kar pa lahko odraža tudi (ne)zahtevnost delovnih procesov v
sodelujočih podjetjih.
V Sloveniji je od leta 2016 usposabljanje in izobraževanje zaposlenih izve-
92
