Page 228 - Poštuvan Vita, Cerce Mojca. Ur. 2023. Psiholog v dilemi: eticne vsebine in eticna zavest v praksi. Koper: Založba Univerze na Primorskem.

psiholog v dilemi: etične vsebine in etična zavest v praksi

je kadrovski psiholog kandidata dolžan usmeriti k ustreznemu strokov-
njaku, bodisi na dodatno klinično psihološko ocenjevanje ali svetovanje.
Omenjena dolžnost je posebej zahtevna v primerih, ko pride zaposle-
ni z večjo duševno stisko, npr. s samomorilnimi in/ali sumničavimi misli-
mi, je žrtev fizičnega ali psihičnega nasilja, ima panične napade. Na sploš-
no gre za težje situacije in zaposleni je verjetno potreboval veliko časa
ter poguma, preden se je zaupal oz. poiskal pomoč. Psiholog mu lahko
prisluhne, vendar mu je dolžan čim prej pojasniti svoje omejitve ter ga
usmeriti k ustreznemu zunanjemu strokovnjaku. V situaciji ostane mi-
ren, razumevajoč in mu v skladu s svojimi kompetencami nudi krizno in-
tervencijo ter osnovno psihološko podporo, ki izhaja iz temeljnih kom-
petenc psihologa, potem pa ga v primeru težjih stisk usmeri v ustrezno
obravnavo (npr. osebni zdravnik, hitra psihiatrična pomoč, klinična psi-
hološka obravnava, center za socialno delo). Psiholog v svoji vlogi v orga-
nizaciji nudi podporo ranljivim posameznikom tudi po njihovi morebitni
vključitvi v obravnavo izven organizacije. Njegova vloga v smislu podpore
takšnemu posamezniku lahko predstavlja tudi podaljšano skrb in je del
etičnega ravnanja psihologa.

Izpostavljene vsebine in konkretne etične dileme
v kontekstu delovnih organizacij

Vkrcavanje/organizacijsko uglaševanje
Psiholog je bil morda vključen v presojo ustreznosti posameznikovih po-
tencialov in kompetenc ter izkušenj za zasedbo delovnega mesta. Raven
skladnosti je bila ocenjena kot ustrezna, zato je bil posameznik prepoz-
nan kot ustrezen kandidat za zasedbo položaja. Kljub ustreznemu znanju
in izkušnjam je ključen dejavnik uspešnosti posameznika na novozase-
denem delovnem mestu ustrezno vkrcavanje/organizacijsko uglaševa-
nje (angl. onboarding). Etična drža psihologa v organizaciji vključuje tudi
to, da nadrejenemu pomaga razumeti, kaj novozaposleni potrebuje, da bo
lahko uspešen na položaju, ki ga je zasedel. Prav je, da spremlja tudi po-
čutje in samozavest novozaposlenega ter mu pomaga pri izzivih, s kateri-
mi se sooča, saj bi bilo neetično dopustiti, da je nekdo odpuščen zaradi ne-
uspešno opravljene poskusne dobe, ker mu na strani organizacije nismo
nudili ustrezne podpore v procesu vkrcavanja. Psiholog lahko tudi poma-
ga pri vzpostavljanju mentoriranja v podjetju, nudi konkretno podporo
mentorju pa tudi mentorirancu znotraj posameznega procesa vkrcavanja.

226