Page 231 - Poštuvan Vita, Cerce Mojca. Ur. 2023. Psiholog v dilemi: eticne vsebine in eticna zavest v praksi. Koper: Založba Univerze na Primorskem.

II.6 ∙ etične vsebine pri delu psihologa v delovnih organizacijah

prizadevanje za dosego pričakovanj, ki jim ni kos, pa lahko vodi tudi v iz-
gorelost. Če nikomur ne želimo škodovati, je torej najetičneje, da posame-
znika v strukturo delovne organizacijo umestimo tako, da bo, s potenci-
ali in kompetencami, ki jih ima, lahko uspešen in zadovoljen na svojem
delovnem mestu ter da sistematično načrtujemo načrt razvoja njegovih
kompetenc in karierne poti.

Raznolikost na delovnem mestu
Raznolikost na delovnem mestu se nanaša na individualne razlike zapo-
slenih glede na spol, starost, raso, etično pripadnost, spolno usmerjenost,
socialno-ekonomski status, verska prepričanja, politična prepričanja ali
druge ideologije. Do vedno večje raznolikosti v delovnih organizacijah
prihaja zaradi naraščajoče globalizacije, migracij in mobilnosti delovne
sile (Patrick in Kumar, 2012).
Prav je, da psiholog v organizaciji zagovarja stališče enakih možnos-
ti ter skrbi, da zaposleni zaradi svojega spola, verske usmeritve, staros-
ti, narodnostne pripadnosti, spolne usmerjenosti itd. ni privilegiran ali
diskriminiran; tovrstne kategorizacije sploh ne smejo biti predmet ni-
kakršne presoje. Kakršna koli presoja (npr. presoja o primernosti kandi-
data za zasedbo delovnega mesta, presoja o napredovanju) mora temelji-
ti na presoji posameznikovi kompetenc in izkušenj, njegovi uspešnosti,
skladnosti njegovega delovanja s kulturo podjetja, itd., ne pa npr. na na-
rodnostni pripadnosti ali spolni usmerjenosti. Členi Kodeksa (Društvo
psihologov Slovenije, 2019), ki utemeljujejo naše ravnanje, so npr.: 1.22.:
Psiholog enakopravno in enakovredno obravnava vse ljudi, ne glede na raso, na-
rodnost, spol, vero, politično pripadnost, spolno usmerjenost ali druge osebne
okoliščine. Ne dopušča, ne opravičuje, ne prikriva, ne olajšuje in ne sodeluje pri
nobeni diskriminaciji; 1.23.: Psiholog zavrača in preprečuje postopke in obrav-
nave, ki diskriminirajo ljudi; 4.4.: Psiholog ne vnaša svojih osebnih, ideoloških,
političnih in verskih prepričanj v poklicno delo.
Pri psiholoških ocenjevanjih in vzpostavljanju sistemov nagrajeva-
nja je psiholog dolžan opredeliti ter upoštevati objektivne kriterije, ki
med kandidati ne diskriminirajo. V postopku zaposlovanja je pozoren na
plačne razlike med spoloma. Kot predstavnik kadrovske službe se pogos-
to znajde sredi konflikta med zaposlenimi in/ali delodajalcem. V teh pri-
merih deluje kot objektivni mediator. V skladu s členom 1.23. (Društvo
psihologov Slovenije, 2019) je psiholog o diskriminatornih postopkih dol-
žan opozoriti vodstvo organizacije in druge zaposlene. K temu ga, kot

229